劳动关系

单位在特定情形下可辞退工作10年的员工，如员工严重违反规章制度等，此时单位无需支付经济补偿。但若单位无正当理由辞退则属违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算。查看更多

公司解除劳动关系补偿分情况。合法解除如协商一致且公司提出、员工不胜任等，按工作年限支付经济补偿。违法解除如无正当理由辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可先与公司沟通，协商不成可通过劳动仲裁维权，要准备劳动合同、工资条等证据，仲裁委将公正裁决保障员工权益。查看更多

离职一年半后申请补偿一般难获支持，因为劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算，离职一年半通常已超时效。但存在不可抗力等正当理由时，仲裁时效可中止、中断，如时效最后六个月因不可抗力中止，主张权利等致时效中断。若超时效且无中止、中断情形，劳动者可能败诉。查看更多

确认劳动关系一般程序如下：先双方协商，就劳动关系是否存在达成一致；协商不成则收集劳动合同、工资支付凭证等证据。接着申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请和证据，仲裁委受理后开庭审理，根据情况裁决。对裁决不服，除另有规定外，可在十五日内起诉至法院，由法院审理判决。查看更多

用人单位违法辞退劳动者要支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿依劳动者在本单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，高于地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高十二年。查看更多

员工离职带走公司资料涉嫌犯罪时，公司可采取系列措施。先收集监控记录、借阅登记、证人证言等证据。若资料属商业秘密或国家机密，员工行为可能涉罪。公司可先与员工沟通归还资料，无果则向公安机关报案，同时启动民事诉讼，要求返还资料并赔偿损失，通过刑事和民事双途径维护自身合法权益。查看更多

保安未签合同可通过多种材料证明劳动关系。工资支付凭证如银行工资流水、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录如打卡记录、电子考勤表；其他劳动者的证言；工作过程中的文件，像保安巡逻记录、处理突发事件报告等，上面有单位标识或领导签字，均可作为证明其与单位存在劳动关系的证据。查看更多

公司非法经营时员工是否定罪及如何定要看具体情况。明知仍积极参与、提供实质帮助的，可能构成非法经营罪共犯，认定共犯要考量主观故意及犯罪作用；不知情仅正常履职一般不构成犯罪，应知违法却疏忽未察觉有过错的，可能担行政责任。司法实践会综合审查员工多方面因素判定是否犯罪及责任轻重。查看更多

《劳动合同法》未明确规定多久不上班可辞退，需依具体情形判断。若单位规章制度明确旷工天数属严重违纪，且程序、内容合法并公示，连续旷工15天或一年累计旷工30天，单位可辞退。员工因病或有正当理由请假，单位不能随意辞退；无正当理由擅自离岗，单位履行程序后可按规辞退且无需支付经济补偿。查看更多

确定公司与个人存在劳动关系，可从主体、实质、劳动内容等要点考量。主体要符合法律规定资格，个人受公司劳动管理等。认定可参照相关凭证，如工资支付、社保记录等，工作证、招聘登记表、考勤记录也能证明，一般前三项由公司负举证责任，其他劳动者证言也可作参考。查看更多

临时工劳动关系认定有三要素。一是主体适格，用人单位依法设立，劳动者达法定年龄且有劳动能力；二是意思表示真实，双方就劳动关系主要内容达成合意，无欺诈等情形；三是存在劳动管理关系，劳动者受用人单位管理，从事有报酬劳动且是业务组成部分。符合这些要素劳动关系成立，临时工可据此在劳动纠纷中维护权益。查看更多

员工造成公司重大损失一般要赔偿。用人单位可依劳动合同约定要求赔偿，从工资扣除，每月不超当月工资20%，低于当地月最低工资标准则按标准支付。但认定员工担责需确认其存在故意或重大过失且损失与行为有直接因果关系，员工无过错或仅一般过失让其担责不合理，公司还需证明损失数额及合理性。查看更多

若想约定非劳动关系，可从多方面着手。合同名称用劳务合同等非劳动合同名；内容明确双方平等，无严格考勤；报酬按成果计费；工作为临时、特定项目；约定不承担劳动关系法定权利义务。但即便如此，若实际符合劳动关系特征，仍可能被认定为劳动关系。查看更多

个人与个人劳务关系认定考量多因素：有劳务口头或书面约定，接受劳务方对提供劳务者有指挥、监督和管理，提供劳务者工作是接受方业务组成部分，报酬按劳务量或时间定期支付。如甲请乙打扫房屋的例子，认定后双方享有权利、承担义务，纠纷可依相关法律解决。查看更多

被迫解除劳动关系证明关键在收集证据。因用人单位未按合同提供劳动保护等，要留存照片、视频、同事证言等；未及时足额支付报酬，需有工资发放、催款记录；以未依法缴纳社保为由解除，社保记录是证据；用人单位规章制度违法损害权益，要保留制度文本及受损证据。围绕法定情形多渠道收集证据支持主张。查看更多