劳动合同

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或......
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劳动合同知识

  • 劳动合同到期了,公司不续签可以要求赔偿吗
    劳动合同到期公司不续签,劳动者通常可主张经济补偿。《劳动合同法》规定,除特定情形外,终止固定期限劳动合同,用人单位应支付。经济补偿按工作年限算,每满一年付一月工资。如工作3年月薪5000元,公司应补偿15000元。劳动者要准备好相关证据,可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。查看更多
    2025.07.26 1273次阅读
  • 非恶意欠薪员工提出解除合同怎么办
    即便非恶意欠薪,员工提出解除合同,用人单位也不能忽视。法律规定,未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除合同。此时用人单位要与员工沟通欠薪情况及支付计划。若员工坚持解除,用人单位应按规定支付经济补偿,工作年限不同补偿标准不同。同时要及时结清工资,否则员工可能申请劳动仲裁引发纠纷。查看更多
    2025.07.26 1220次阅读
  • 没签劳动合同怎么不赔偿员工
    用人单位不想因未签劳动合同赔偿员工,需积极补救。用工一个月内,员工拒签,应书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿,但要付劳动报酬。超过一个月不满一年未签,尽快补签,期间需支付二倍工资。满一年未签,视为订立无固定期限劳动合同,立即补订仍可能担责支付11个月双倍工资。查看更多
    2025.07.26 1913次阅读
  • 医院合同工到期后医院不续签行吗
    医院合同工劳动合同到期,医院可选择不续签,但要遵循法律规定。除特定情形外,医院不续签应向劳动者支付经济补偿,补偿标准按工作年限计算,不满半年付半月工资,半年以上不满一年按一年算。若医院不支付,劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。查看更多
    2025.07.26 1363次阅读
  • 民法典中劳动合同违约金是如何界定的
    民法典不调整劳动合同关系,劳动合同违约金由劳动合同法界定。仅两种情形用人单位可与劳动者约定违约金。其一为服务期违约金,用人单位提供专项培训费用培训劳动者,可约定服务期,劳动者违反需支付违约金,数额有规定。其二是竞业限制违约金,用人单位与负有保密义务劳动者可约定,违反约定要支付违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。查看更多
    2025.07.26 1492次阅读
  • 合同到期不续签是否自动续签
    合同到期一般不会自动续签,其权利义务通常终止,继续保持合同关系需双方重新协商签订新合同。但有特殊情况,如劳动合同在女职工孕期等情形下应续延;租赁合同中承租人继续使用租赁物且出租人无异议,原合同继续有效但为不定期。总之,合同到期是否自动续签依合同性质和约定判断,无约定则一般不会自动续签。查看更多
    2025.07.26 1478次阅读
  • 劳务合同纠纷管辖判决案件如何处理
    劳务合同纠纷管辖判决案件处理分情况。无异议时按法院审理流程,审查证据、查明事实后依法判决。有异议则在提交答辩状期间提出,法院审查,异议成立移送,不成立驳回,不服驳回裁定可10日内上诉。处理时当事人要积极收集证据、充分表达诉求,遵守程序时限,不服一审判决可上诉启动二审。查看更多
    2025.07.26 1769次阅读
  • 解除劳动合同关系要如何操作
    解除劳动合同关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。协商解除需双方签协议明确相关事项;劳动者单方解除一般提前30日书面通知,单位有法定过错时可随时解除;用人单位单方解除要符合法定情形和程序。无论哪种方式都要保存证据,有疑问可进一步咨询,以避免纠纷。查看更多
    2025.07.26 1987次阅读
  • 单位单方面解除劳动合同怎么
    单位单方面解除劳动合同分合法与违法。合法情形如劳动者严重违纪等,无需赔偿。违法解除时,劳动者可要求继续履行合同,若不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。查看更多
    2025.07.26 1609次阅读
  • 劳动合同期限没到期被辞退有补偿吗
    劳动合同期限未到期被辞退,补偿情况分多种。用人单位合法解除,如劳动者有严重违纪等过失性辞退情形,无需补偿。违法解除则需支付赔偿金,为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年付半月工资。协商一致等合法情形,用人单位按年限支付经济补偿。查看更多
    2025.07.26 1405次阅读
  • 提前解除劳动合同需要赔偿吗
    提前解除劳动合同是否赔偿分多种情况。用人单位无正当理由单方解除属违法解除,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者因用人单位法定过错解除,用人单位需支付经济补偿。双方协商一致或劳动者提前通知解除,一般无需赔偿。还有特殊情况,如劳动合同期满用人单位降低条件续订遭拒等也需支付经济补偿,关键看解除原因及是否符合法定情形。查看更多
    2025.07.26 1086次阅读
  • 劳务合同被解除有补偿吗
    劳务合同解除是否有补偿依合同约定判断。它受《民法典》调整,与劳动合同不同,不适用《劳动合同法》中经济补偿规定。合同有约定补偿条款的,依约支付;未约定则一般无补偿。但因一方违约致合同解除并造成损失的,受损方有权要求违约方承担赔偿责任,赔偿范围包括直接和间接损失。查看更多
    2025.07.26 1300次阅读
  • 离职后能要回劳动合同吗
    离职后不能要回已签劳动合同,但有权保留一份。劳动合同用人单位和劳动者应各执一份,签订时劳动者就该持有。若签时未拿到,离职后可要求单位提供,遭拒可向劳动行政部门投诉,其会责令改正,单位致劳动者损害需担责。劳动者要重视持有劳动合同权益,防后续纠纷。查看更多
    2025.07.26 1842次阅读
  • 第一次劳动合同到期不续签怎么赔偿
    第一次劳动合同到期,用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿,标准为按工作年限,每满一年付一月工资等。若劳动者不续签,除用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意外无补偿。经济补偿能保障劳动者因合同终止在生活及再就业等方面的权益,明确了双方不同续签情况下的经济补偿规定。查看更多
    2025.07.26 1938次阅读
  • 劳动合同违约如何处理
    劳动合同违约处理视情形而定。劳动者违约,如违反竞业限制或服务期约定,用人单位可依约要求支付违约金,数额依合同且不过分高于实际损失。用人单位违约,劳动者可要求继续履行或获赔偿金。处理纠纷可先协商,不成劳动者可投诉、仲裁,不服可起诉。用人单位违约,劳动部门责令改正,造成损害需赔偿。查看更多
    2025.07.26 1545次阅读

劳动合同热门文章

  • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
    34833次阅读2024.09.19
  • 员工违反劳动合同约定的要支付的违约金标准是不能超过单位支付的培训费的,另外,如果有约定竞业限制条款,在员工违约的情况下,要支付的违约金数额没有明确的规定,应该按照劳动合同的约定支付违约金。
    5391次阅读2024.09.17
  • 劳动合同到期后不续签并不是自动解除的,我国法律上没有规定自动解除劳动合同。劳动合同到期如果继续履行,双方要重新签订新的合同,如果劳资双方都有意决定不续签了的话,那也应该按照正常的离职流程办理离职手续,而不是自动的解除了劳动合同。
    54455次阅读2024.09.13
  • 旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的,但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下,是可以获得经济赔偿金的,对于旷工的情况下,是需要追究相关违约的责任的。
    15953次阅读2024.09.13
  • 妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职。
    22618次阅读2024.09.03
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