社保纠纷

一般情况下社保具保障性法院不会强制执行，其资金用于保障公民基本生活医疗，用途法定专属。但被执行人名下住房公积金、企业年金等补充社保性质资金，在符合条件如预留必需费用等时可执行。若被执行人故意将财产转社保账户规避执行，有其他可供执行财产却不履行义务，法院也可能采取措施。查看更多

公司不给交社保违法，维护权益有多种途径。首先与公司协商，要求依法缴纳，告知违法后果；协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令改正、补缴并罚款；还能申请劳动仲裁，要求补缴社保及支付经济补偿，仲裁具法律效力；对仲裁不服可向法院起诉，通过法律途径确保公司依法缴纳社保。查看更多

用人单位拖欠工资、未交社保，劳动者离职可获多项赔偿。工资方面，可要求支付拖欠工资，逾期不付则加付赔偿金。社保方面，能要求补缴在职期间社保。经济补偿按工作年限计算。劳动者应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。查看更多

非因工伤不能上班，病假期间员工可请病假，单位按规定支付病假工资并正常缴纳社保。医疗期满后，若员工不能从事原工作及新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资后可解除合同，解除后停缴社保。员工失业可领失业保险金，还能以灵活就业人员身份自行缴纳部分社保维持连续性。查看更多

员工权益受侵害时，可先与用人单位协商，要求按时足额发工资并补缴社保，协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正。也能申请劳动仲裁，准备相关证据，仲裁后单位不履行可申请法院强制执行。此外，可向社保征收机构反映，促使单位补缴社保，通过这些途径维护自身合法权益，让单位履行法定义务。查看更多

符合条件解除劳动合同后可领失业保险金。条件包括单位和本人按规定缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。申领需在解除合同60日内，带身份证明等材料到经办机构办理。审核通过后按当地标准和与缴费年限相关的期限领取，标准依最低工资等定，期限最长不超24个月。查看更多

法院在符合特定条件时可扣划保险。当投保人等作为被执行人拒不履行义务，法院有权对其保险权益采取执行措施，如扣划具有现金价值的人寿保险的现金价值。扣划旨在保障申请执行人权益。执行时法院要遵循法定程序，向保险公司送达相关法律文书，保险公司有协助义务。查看更多

劳动者因用人单位不缴纳社保被迫离职，要准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等；社保未缴纳证明，可从官网等获取；书面被迫离职通知并邮寄留存底单回执；还可收集沟通社保问题的聊天记录等辅助材料。凭借这些，劳动者能申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿等。查看更多

公司在员工辞职后不发工资且未依法缴纳社保，员工维权可先与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，其有权查处并责令公司支付工资、补缴社保；也可申请劳动仲裁，需准备如劳动合同等相关证据，要求支付拖欠工资和补缴社保；对仲裁结果不满还能向法院起诉。员工应积极维护自身合法权益，因为公司此行为违反法律规定。查看更多

公司辞退员工后社保费用承担分情况而定。在职时，公司与员工按比例共担，公司代扣代缴，辞退当月在职应正常缴纳。违法辞退且劳动关系未解除，仲裁或诉讼期间公司仍担责，劳动关系解除后则无义务。员工此后若以灵活就业参保，费用自担；入职新单位，新单位和员工按规分担。查看更多

下班后48小时内死亡能否获社保赔偿视情况而定。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，近亲属可领相关补助金；若不符合此情形，如正常休息时发病死亡则不能认定工伤，社保不赔偿。认定工伤要依法律法规和程序判定，具体可向当地社保部门或专业律师咨询。查看更多

公司拖欠工资和社保时，劳动者可立即辞职。因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费，劳动者解除劳动合同无需提前通知。此外，劳动者还能要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。查看更多

去社保局报销工伤，通常要准备工伤认定决定书，它是工伤关键凭证；劳动能力鉴定书（若已鉴定）用于定伤残等级。医疗资料包含诊断证明书、门诊及住院病历、检查报告等，还有医疗费用票据及清单。职工本人身份证明如身份证，委托他人办理需授权委托书及受托人身份证明。不同地区有别，报销前建议咨询当地社保局。查看更多

公司不签劳动合同、不交社保要担责。不签合同超一个月不满一年，应支付二倍工资，起算与截止有明确规定。不交社保可要求补缴，解除合同有经济补偿。劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。查看更多

未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。未交社保，劳动者可要求补缴，因解除合同用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算。用人单位不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，这些规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。查看更多