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中国企业须遵循法规，建设或更新劳动安全设施需符合国家标准，新建工程需同步规划施工并投入运行。雇主需确保员工享有安全环境和必要防护，定期为特殊职业劳动者进行健康检查。
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劳工安全卫生规范旨在预防产业生产中的危险与健康损害，保障劳动者安全与健康，避免事故与经济损失，维护劳动者权益。它通过分级管理（国家级、行业级、地方级和企业级）适应不同环境，确保经济建设稳定发展和社会生产力提升，同时防止职业性危害。
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劳动者若因违反公司规章制度被解雇，不能要求经济赔偿，且需承担因行为造成的经济损失。仅当用人单位违反劳动法规或无理解雇时，劳动者才有权要求赔偿。
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我国法律规定，雇主在货运合同中需保障雇员工资、福利及工作期间人身安全。雇主需对雇员因工作受伤负责赔偿。若雇员误伤他人，雇主需依法赔付；雇员严重疏忽或故意行为致人伤害，雇主需担责并可能与雇员连带赔偿。如雇主因履行义务被连带赔偿，有权事后向雇员追偿。
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