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合同到期后是否意味着失业

劳动者因劳动合同到期解除劳动关系属于失业情况。若用人单位和劳动者连续缴纳失业保险一年以上，劳动者可凭终止劳动关系证明和个人身份证明，到就业服务机构办理失业登记，领取失业保障金。 #劳动纠纷 983次阅读
帮男友做生意分手后能否索要报酬

分手后，不建议向前男友索要薪资，因未构成明确雇佣关系。除非你们曾有正式劳务合同，基于真实职业纽带，分手后仍可能有权利主张工资补偿，但不宜仅凭个人贡献评估。 #劳动纠纷 1242次阅读
未签劳动合同超过一年，应如何赔偿

超过一年未签劳动合同，用人单位须支付相当于11个月双倍工资；雇佣满月不满一年未签书面合同，员工可索要自第二个月起的每月双倍工资。如过一年未明确期限，视为订立无固定期限合同。 #劳动纠纷 1236次阅读
公司要求996工作制，员工能否要求补偿

企业强制执行"996"损害员工权益，员工在有加班被强迫的证据前提下，可依法索赔。权利包括：1）解除合同，追讨加班费；2）按工龄计算经济补偿，每年一月工资，最高可达一定年限。务必先取证。 #劳动纠纷 1123次阅读

员工病假期间，公司能否解除劳动合同

在医疗期内，雇主不得非法解雇患病员工。违规解除合同，员工有权要求恢复或索要双倍经济补偿，标准按服务年限计算：满6个月至1年算1个月工资，不满6个月则为半个月。补偿金额随年限递增。 #劳动纠纷 1382次阅读
劳动者解除劳动合同时，是否需要赔偿单位

通常，员工主动离职不获经济补偿。但若单位为员工提供专项培训并有试用期协议，员工在试期内解约需按比例赔偿未履行培训费用。赔偿金额不超过剩余服务期的培训费分摊额。 #劳动纠纷 810次阅读
试用期员工辞职需提前多久通知单位

试用期内，劳动者仅需提前三天书面通知即可解除雇佣。面临雇主暴力、恐吓、非法拘禁或强令执行高危任务危及生命安全的情况，劳动者有权即时终止合同，无需预先告知。 #劳动纠纷 1110次阅读
协议解除劳动合同时，代通知金是否必须支付

协议解除劳动合同不必付代通知金，除非特定情况：一是劳动者因病或公伤无法继续原岗位，新岗位也无法胜任;二是劳动者能力不足，经培训调岗后仍不胜任。此时，单位需支付代通知金。 #劳动纠纷 898次阅读