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南宁劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
广西
南宁
劳动纠纷
丰富的专业经验
南宁劳动纠纷律师在线服务
苏园植律师
北京市百瑞(南宁)律师事务所
广西南宁市青秀区民族大道143号德瑞大厦17楼全层
5.0
分
来自67人评价
帮助人数:828
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
199-7716-0601
更多>
#律师简介:苏园植律师,微信手机同号,至今执业12年,现为北京市百瑞(南宁)律师事务所律师,北海仲裁委员会仲裁员,北海国际仲裁院仲裁员,建设工程专业仲裁员。自执业以来,秉承“做律师先做人”的执业理念,一贯坚持“受人之托,忠人之事”的原则,对客户负责、对法律负责、对社会负责,为委托人提供优质的法律服务。多年的执业律师经历,主办过房地产纠纷、股权转让纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷、所有权纠纷、承包经营合同纠纷、合同纠纷等民事领域案件及各类刑事案件。
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李玲玲律师
广西华司律师事务所
广西南宁市西乡塘区明秀西路109号
5.0
分
帮助人数:26
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
191-6381-8130
咨询律师
韦丽宝律师
广西齐庄律师事务所
广西南宁市青秀区东盟财经中心A座2001室
5.0
分
帮助人数:211
#律师标签:高学历,丰富的专业经验
155-0781-3765
更多>
#律师简介:韦律师是齐庄律师事务所执业律师,承办各类民商事纠纷诉讼案件、非诉案件、法律顾问及商事谈判、法律咨询、代写法律文书等法律事务,熟悉劳动法、公司法、民法典刑法等法律法规,主办家事婚姻案件、合同纠纷案件、交通事故案件、民间借贷案件、债权债务处理及公司治理事务。
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南宁劳动纠纷律师普法
普法图文
哺乳期法律上是如何规定的
根据我国法律,未满一周岁婴儿的母亲不应被延长工时或安排夜班。用人单位需为母亲在正常工作时间外,提供至少一小时哺乳时间。若母亲育有多胞胎,每多一婴儿应额外增加一小时哺乳时间,以保障母婴健康权益。
#劳动纠纷
1492次阅读
合同到期个人不续签有补偿吗
除劳动者主动拒绝续订且条件未变或更佳的劳动合同外,用人单位在固定期限劳动合同期满终止时,需支付经济补偿金。若用人单位提出续签且条件未降,劳动者不同意,则用人单位无需支付经济补偿。
#劳动纠纷
1188次阅读
培训期可以随时辞职吗
员工在培训期间可选择辞职,但需考虑可能的违约金。我国法律尊重员工辞职权,但签订服务期限或培训合同后,辞职可能导致经济损失。因此,双方应依据合同约定,公平合理地处理赔偿及补偿事宜,确保双方权益得到保障。
#劳动纠纷
972次阅读
如何证明劳动合同无效
特定情况下,劳动合同可能失效。如合同由无劳动或民事行为能力者签署,或与未满16周岁未成年人签订,亦或非法人单位与员工间的协议,均可能导致合同无效。为确保劳动合同合法,必须严格遵循相关法规。
#劳动纠纷
1214次阅读
怀孕被辞退合法吗
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,怀孕女职工不得因怀孕而被单方面解除劳动合同,更不得无理辞退。任何违反此规定,非法辞退怀孕女职工的行为,用人单位需承担经济赔偿责任。这一规定保障了怀孕女职工的合法权益,体现了法律对女性员工特殊保护的原则,确保了她们在孕期能够维持稳定的工作和生活环境。
#劳动纠纷
1499次阅读
工作10年辞退有补偿吗
员工在职场服务十年后若被解雇,通常有权获得十个月平均工资的补偿。但如果是公司主动辞退员工,那么赔偿标准会更高,通常是二十个月的工资,相当于双倍的经济补偿。然而,如果员工有违法行为,公司则无需进行赔偿。
#劳动纠纷
1165次阅读
员工玩忽职守造成重大损失应该如何处理
员工玩忽职守造成重大损失,处理策略如下:日常任务失误由雇主赔偿后向故意或重大过失员工追偿;非职务行为失误由员工个人承担;失误给雇主带来经济损失,可从员工工资中扣除,但每月不超过20%且不低于最低工资标准;严重失职或违法给雇主带来巨大损失,雇主可单方面解约且不支付补偿金。
#劳动纠纷
1358次阅读
正常被公司辞退怎么赔付
员工被公司依法辞退时,应支付经济补偿金。具体补偿标准根据员工工作年限而定,每满一年支付一个月工资。若员工工作超过六个月但未满一年,按一年计算;不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了员工在失去工作时能得到合理的经济支持,体现了劳动法对劳动者权益的保护。
#劳动纠纷
986次阅读
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