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南宁劳动纠纷律师
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擅长专业:
婚姻家庭
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刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
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涉外专长
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二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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南宁
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办过大案
南宁劳动纠纷律师在线服务
苏园植律师
北京市百瑞(南宁)律师事务所
广西南宁市青秀区民族大道143号德瑞大厦17楼全层
5.0
分
来自67人评价
帮助人数:828
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
199-7716-0601
更多>
#律师简介:苏园植律师,微信手机同号,至今执业12年,现为北京市百瑞(南宁)律师事务所律师,北海仲裁委员会仲裁员,北海国际仲裁院仲裁员,建设工程专业仲裁员。自执业以来,秉承“做律师先做人”的执业理念,一贯坚持“受人之托,忠人之事”的原则,对客户负责、对法律负责、对社会负责,为委托人提供优质的法律服务。多年的执业律师经历,主办过房地产纠纷、股权转让纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷、所有权纠纷、承包经营合同纠纷、合同纠纷等民事领域案件及各类刑事案件。
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赖春城律师
广西悦昂律师事务所
广西南宁
5.0
分
来自38人评价
帮助人数:205
182-9019-5991
咨询律师
李玲玲律师
广西华司律师事务所
广西南宁市西乡塘区明秀西路109号
5.0
分
帮助人数:26
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
191-6381-8130
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韦丽宝律师
广西齐庄律师事务所
广西南宁市青秀区东盟财经中心A座2001室
5.0
分
帮助人数:207
#律师标签:高学历,丰富的专业经验
155-0781-3765
更多>
#律师简介:韦律师是齐庄律师事务所执业律师,承办各类民商事纠纷诉讼案件、非诉案件、法律顾问及商事谈判、法律咨询、代写法律文书等法律事务,熟悉劳动法、公司法、民法典刑法等法律法规,主办家事婚姻案件、合同纠纷案件、交通事故案件、民间借贷案件、债权债务处理及公司治理事务。
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南宁劳动纠纷律师普法
普法图文
盗窃罪怎么才能解除合同
若员工行为严重失当,私自盗取用人单位财物,这严重违反规章制度。若此行为构成犯罪并被追究刑事责任,用人单位有权立即解除劳动合同,无需与员工协商,且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。这是对违规行为的严肃处理,维护了用人单位的合法权益。
#劳动纠纷
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周五晚上加班到周六加班费怎么算
按照现行法规,每周六为休息日,工资为工作日的两倍。加班工资分三种:工作日加班为1.5倍工资,休息日加班为2倍工资,法定节假日加班为3倍工资。但需注意,只有未补休才能领取加班工资,已补休则无额外补偿。
#劳动纠纷
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劳动合同怎么样才具有法律效力
劳动合同双方,即雇主和员工,须按法律规定承担责任。雇主需具法人资格或能独立承担民事责任;员工需满16岁且有劳动能力,从事繁重体力劳动者需满18岁。合同条款需遵守国家法律和行政法规的强制性规定。双方签订劳动合同时应遵循平等自愿、协商一致原则,法律地位平等,任何一方不得强迫另一方签署。
#劳动纠纷
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工资请假扣款怎么算
1.事假:员工因私事请假,期间无薪酬。扣款=月薪÷21.75×事假天数。2.病假:员工因病请假,按法规及公司规定支付病假工资。具体比例请查询人力资源部门。3.加班费:工作日1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍。计算公式:加班工资=月薪÷21.75×加班天数×比例。4.应付工资:全薪-事假扣款+加班费,或全薪÷21.75×出勤天数+病假工资+加班费。
#劳动纠纷
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失业补助金显示6个月实际发4个月怎么办
可咨询本地政府相关部门,了解是否有资格申请未来两个月的失业救助金。失业保险金是给予符合特定条件的失业者的现金支持,作为工资损失的临时补偿。如只获得部分资助,可能是援助计划已过期或不再具备申领资格。具体请详询本地行政部门。失业补助金适用于不满足领取失业保险金条件的失业人员,金额低于最低工资但高于最低生活保障,且不可同时享受其他失业保险待遇。
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买断工龄影响退休金吗
员工退休金待遇的约定依赖于雇佣双方在签订劳动合同时的具体规定。我国法律尚未明确规定员工的退休金享受,通常由企业内部规章制度决定。如合同中已明确买断工龄与退休金待遇的关系,则应遵循该约定。重要的是,买断工龄不影响养老金领取,关键在于“缴费年限”。
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丧假与节假日重合能顺延吗
关于结婚和亲人过世等情况下的假期是否自动顺延,国内外法律尚未明确。部分地区规定不额外给予假期,即不自动顺延。各类假期如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、育儿假等原则上应一次性连续安排。
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用人单位私自变劳动者班次违法吗
按照法律规定,调整工作时间应遵守劳动法规,不得超出法定范畴且必须给予相应补偿。企业在调整员工工作时间时,需遵守规定并提前通知全体员工。员工认为权益受损可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。此外,用人单位在调整工作时间时应听取员工意见,但有利于员工身心健康的调整措施可适当简化程序。
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