张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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普法图文
哺乳期法律上是如何规定的
根据我国法律,未满一周岁婴儿的母亲不应被延长工时或安排夜班。用人单位需为母亲在正常工作时间外,提供至少一小时哺乳时间。若母亲育有多胞胎,每多一婴儿应额外增加一小时哺乳时间,以保障母婴健康权益。
#劳动纠纷
1492次阅读
合同到期个人不续签有补偿吗
除劳动者主动拒绝续订且条件未变或更佳的劳动合同外,用人单位在固定期限劳动合同期满终止时,需支付经济补偿金。若用人单位提出续签且条件未降,劳动者不同意,则用人单位无需支付经济补偿。
#劳动纠纷
1188次阅读
培训期可以随时辞职吗
员工在培训期间可选择辞职,但需考虑可能的违约金。我国法律尊重员工辞职权,但签订服务期限或培训合同后,辞职可能导致经济损失。因此,双方应依据合同约定,公平合理地处理赔偿及补偿事宜,确保双方权益得到保障。
#劳动纠纷
972次阅读
如何证明劳动合同无效
特定情况下,劳动合同可能失效。如合同由无劳动或民事行为能力者签署,或与未满16周岁未成年人签订,亦或非法人单位与员工间的协议,均可能导致合同无效。为确保劳动合同合法,必须严格遵循相关法规。
#劳动纠纷
1214次阅读
怀孕被辞退合法吗
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,怀孕女职工不得因怀孕而被单方面解除劳动合同,更不得无理辞退。任何违反此规定,非法辞退怀孕女职工的行为,用人单位需承担经济赔偿责任。这一规定保障了怀孕女职工的合法权益,体现了法律对女性员工特殊保护的原则,确保了她们在孕期能够维持稳定的工作和生活环境。
#劳动纠纷
1499次阅读
工作10年辞退有补偿吗
员工在职场服务十年后若被解雇,通常有权获得十个月平均工资的补偿。但如果是公司主动辞退员工,那么赔偿标准会更高,通常是二十个月的工资,相当于双倍的经济补偿。然而,如果员工有违法行为,公司则无需进行赔偿。
#劳动纠纷
1165次阅读
员工玩忽职守造成重大损失应该如何处理
员工玩忽职守造成重大损失,处理策略如下:日常任务失误由雇主赔偿后向故意或重大过失员工追偿;非职务行为失误由员工个人承担;失误给雇主带来经济损失,可从员工工资中扣除,但每月不超过20%且不低于最低工资标准;严重失职或违法给雇主带来巨大损失,雇主可单方面解约且不支付补偿金。
#劳动纠纷
1358次阅读
正常被公司辞退怎么赔付
员工被公司依法辞退时,应支付经济补偿金。具体补偿标准根据员工工作年限而定,每满一年支付一个月工资。若员工工作超过六个月但未满一年,按一年计算;不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了员工在失去工作时能得到合理的经济支持,体现了劳动法对劳动者权益的保护。
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