若试用期内的员工遭遇非法解职，他们通常能获得一个月薪水的赔偿。
举个例子，如果此员工在试用期内即已受聘，这意味着其正式工作时间尚未达到六个月的期限。
在此类情况下，劳动者所享受的经济补偿金仅为半个月（遭非法解雇时，赔偿金额将变为一个月）。
然而，如果该员工确实无法满足录用要求或严重违反了公司的规章制度，那么用人单位无需向他们支付任何经济损失赔偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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