劳动争议仲裁问题具体都有哪一些要注意

关于撰写中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》中所要求的劳动仲裁申请书，以下几个方面值得留意与遵守：
首先，请务必详尽无遗地标明申请人与被申请人的基础信息，例如姓名、性别、出生年月、民族以及身份证号这一类主要信息。
其次，准确清晰地阐述您所欲申张之请求事项。
此部分需要涉及有关方可能产生劳动争议的时间、地点、缘由、情节、手段及其潜在影响等。
尤其是对于直接导致双方劳动争议骤然爆发的核心事实，须尽可能详尽且客观地予以记述说明。
第三，请以简洁明了的表述作结，同时表明呈文对象（仲裁机构）。
紧接着，落笔签署并注明申请人的姓名以及日期，如此既可保证文件的完整性亦能确保其真实性。
在提出劳动人事争议仲裁请求时，还需注意以下几点：
首先，必须确认申请人与被申请人的主体资格身份；
其次，严格指定案件的管辖地域乃至级别；
再次，需要在法定仲裁时效期限内进行申诉；
此外，应准备齐全相关的证据资料来支持自己的主张；
最后，仲裁请求必须合法、明确且具有实质性内容。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。