劳务派遣这种劳动关系确实是实实在在存在的,依据相关法律法规及劳务派遣协议中明确规定的内容便可进行精确识别和判断。
劳务派遣,是一种基于劳务派遣机构与派遣劳工双方签署劳动合同的用工方式,通过将劳动者派遣至其他用人单位工作,然后由这些用人单位向劳务派遣机构支付相应的服务费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。