对于兼职工作中产生的欠薪问题未得到妥善处理,同时未签署相关合同的情况下,我们有以下几种法律途径可供您参考:
1、通过协商来解决争议;
2、向当地劳动管理部门进行投诉举报(通常为单位注册所在地辖区内的劳动监察支队或大队)。
在此过程中,您需提供准确的问题描述以及相关证据资料原件;
3、若上述两种方法均不能解决问题,您还可以选择直接向劳动仲裁委员会提起诉讼。
请注意,此举需要您提交真实有效的申诉材料与证据;
4、对于劳动仲裁裁决结果仍然不满的情况,您有权自收到仲裁书之日起十五日内,向有管辖权的人民法院提出上诉。
根据相关劳动法规的规定,针对非全日制用工模式,双方亦可以签署口头劳动合同。
但基于保障自身权益的考虑,我们强烈建议您留存涉及工资报酬部分的相关证据,如向用人单位发送书面邮件确认劳动报酬金额等措施。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。