关于劳动合同期满后被解雇所享有的赔偿:
除非用人单位通过维持或提升劳动合同约定的条件来更新该合同,并且员工拒绝这么做,否则在其他情况下,如果用人单位决定在合约期限终止时辞退员工,那么他们有义务提供经济上的赔偿。
经济赔偿应以员工在本公司工作的时间为基础,每满一年就向其支付一个月的工资作为标准。
对于工作超过六个月但不足一年的员工,将按照一年来计算;
而对于工作未满六个月的员工,则需向其支付半个月的工资作为经济赔偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。