提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动争议专题 > 劳动法律事实如何认定

劳动法律事实如何认定

劳动法律事实如何认定
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-05-18 11:45:21 已帮助1354人

精选律师 · 讲解实例

劳动法律事实如何认定
关于劳动法律事实的确认标准,主要包括以下几个方面:
首先是工资支付的相关凭证或者纪录(例如,员工的薪资发放清单);
其次是缴纳各类社会保险费用的记录;
第三是用人单位向劳动者发放的具有证明其身份作用的证件,例如,工作证和服务证等等;
然后是劳动者为用人单位提供服务而填写的招工招聘登记表、报名表格以及其他可以作为招录证据的文件;
此外,考勤记录也是重要的参考依据之一;
最后,其他劳动者的证人证言也可以作为辅助性的证据。
劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询