最低薪酬准则并不应涵盖加班薪资这一部分。
在此,我想阐明的是,最低薪酬准则乃是针对在法定工作时间范围内或依照公平合法的劳动合同所约定之工作时间条件,竭尽全力提供正常劳务后,用人单位理应支付给劳动者的最低劳动收入。
至于加班薪资,这乃是劳动者满足用人单位生产运营需求,在既定工作时间以外持续进行生产劳动所获取的劳动收入。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。