如您在试用期间想要辞去当前工作,请您务必提前三天向用人单位提出申请;
而如果您已经成为正式员工,则需要提前三十天用书面形式通知用人单位。
在这个过程中,我们也应当尊重法律规定,避免产生法律纠纷。
当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所述情况时,劳动者完全有权力立即解除劳动合同,但在此之前,敬告用人单位是非常必要的。
此外,倘若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行劳动,或者用人单位违反安全操作规程,强行要求劳动者从事危险作业,对劳动者的生命安全构成严重威胁,那么劳动者同样有权立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。