通常情况下,关于五险一金的费用划分比例如下:
养老保险方面,企业需承担其中的20%份额,而员工本人则需承担余下的8%部分;
在医疗保险方面,企业需承担其中的6%,而员工本人只需承担剩下的2%即可;
对于失业保险而言,同样由企业承担2%,而员工本人则承担剩余的1%份额;
另外,生育保险的全部费用均由企业承担,员工无需分担;
最后,工伤保险的0.8%也将由企业全额承担,员工个人无需为生育及工伤保险支付任何费用。
《社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。