员工旷工辞退需要补偿吗

1.若员工因旷工被辞退则不能获得任何赔偿。
2.由于旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，因此用人单位依此依法终止与员工的劳动关系无需向其支付相应的经济补偿金。
3.中度的旷工行为不仅严重违犯了劳动纪律，对用人单位的工作秩序造成了影响，短期内的旷工会受到用人单位的批评教育;
而长期的旷工行为，用人单位有权依据公司内部规定给予纪律处分，直至达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数，从而构成“严重违反用人单位规章制度”的情形。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。