多长时间算拖欠工资如何赔偿

在劳动关系中，如果用人单位未能按照所签订的劳动合同中所约定的支付日期进行薪资发放，那么这种行为便可被视为拖欠工资。
一般情况下，若逾期未付款超过一个月，则应承担相应责任。
当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门有权要求其在规定期限内予以支付；
如是逾期仍未支付的，将责令用人单位按照应付金额的50%至100%之间的标准，向劳动者支付额外的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。