根据相关法律规定，女性员工在生产过程中可享受共计98日的产假待遇，其中包括了产前15日的预产期休息时间；
若是遇到了困难生产的情况，还将额外获得15日的产假期；
倘若生育的是多胞胎，则对于每增加的一个婴儿，也会相应地增加产假15日。
另外，在女性员工产假的这段期间内，所产生的生育补助金，若女性员工已购买生育保障计划，则需按照用人单位在上一年的员工月平均工资标准，由生育保障基金进行偿付；
而如若该女性员工并未购买生育保障计划，则需要按照其产假前的工资标准，由用人单位负责支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
徐州
提问
18万律师在线解答
