尽管劳动合同未到期,但员工选择离职通常无需承担任何经济赔偿责任。
然而,在特定情况下,劳动者可能会被要求支付相应的违约赔偿金。
具体而言,若劳动者违反了服务期规定,则需依照双方签订的协议向用人单位支付约定金额的违约金。
然而,请注意,违约金的总额度不应超出用人单位为其提供的培训费用。
此外,如果用人单位要求劳动者支付的违约金超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,那么这部分违约金将无法得到支持。
同样地,如果劳动者违反了竞业限制约定,也需要按照约定向用人单位支付违约金。
对于那些负有保密义务的劳动者,用人单位有权在劳动合同或保密协议中与之约定竞业限制条款,同时还可约定在解除或终止劳动合同时,在竞业限制期限内每月向劳动者支付相应的经济补偿。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。