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泰安劳动纠纷律师
服务区域:
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东平县
擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
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工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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泰安
劳动纠纷
丰富的专业经验
泰安劳动纠纷律师在线服务
周光友律师
山东公允律师事务所
泰安市东岳大街401号玉都国际大厦八楼
5.0
分
来自66人评价
帮助人数:191
#律师标签:高学历,丰富的专业经验
189-5387-6853
更多>
#律师简介:周光友律师,执业于山东公允律师事务所,专注于劳动纠纷、合同事务、侵权纠纷,婚姻继承领域,以专业维护客户权益,努力做一名有坚守、有温度的律师。
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泰安劳动纠纷律师普法
普法图文
合同到期后是否意味着失业
劳动者因劳动合同到期解除劳动关系属于失业情况。若用人单位和劳动者连续缴纳失业保险一年以上,劳动者可凭终止劳动关系证明和个人身份证明,到就业服务机构办理失业登记,领取失业保障金。
#劳动纠纷
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帮男友做生意分手后能否索要报酬
分手后,不建议向前男友索要薪资,因未构成明确雇佣关系。除非你们曾有正式劳务合同,基于真实职业纽带,分手后仍可能有权利主张工资补偿,但不宜仅凭个人贡献评估。
#劳动纠纷
1242次阅读
未签劳动合同超过一年,应如何赔偿
超过一年未签劳动合同,用人单位须支付相当于11个月双倍工资;雇佣满月不满一年未签书面合同,员工可索要自第二个月起的每月双倍工资。如过一年未明确期限,视为订立无固定期限合同。
#劳动纠纷
1236次阅读
公司要求996工作制,员工能否要求补偿
企业强制执行"996"损害员工权益,员工在有加班被强迫的证据前提下,可依法索赔。权利包括:1)解除合同,追讨加班费;2)按工龄计算经济补偿,每年一月工资,最高可达一定年限。务必先取证。
#劳动纠纷
1123次阅读
员工病假期间,公司能否解除劳动合同
在医疗期内,雇主不得非法解雇患病员工。违规解除合同,员工有权要求恢复或索要双倍经济补偿,标准按服务年限计算:满6个月至1年算1个月工资,不满6个月则为半个月。补偿金额随年限递增。
#劳动纠纷
1382次阅读
劳动者解除劳动合同时,是否需要赔偿单位
通常,员工主动离职不获经济补偿。但若单位为员工提供专项培训并有试用期协议,员工在试期内解约需按比例赔偿未履行培训费用。赔偿金额不超过剩余服务期的培训费分摊额。
#劳动纠纷
810次阅读
试用期员工辞职需提前多久通知单位
试用期内,劳动者仅需提前三天书面通知即可解除雇佣。面临雇主暴力、恐吓、非法拘禁或强令执行高危任务危及生命安全的情况,劳动者有权即时终止合同,无需预先告知。
#劳动纠纷
1110次阅读
协议解除劳动合同时,代通知金是否必须支付
协议解除劳动合同不必付代通知金,除非特定情况:一是劳动者因病或公伤无法继续原岗位,新岗位也无法胜任;二是劳动者能力不足,经培训调岗后仍不胜任。此时,单位需支付代通知金。
#劳动纠纷
898次阅读
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