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合同终止不续签该如何赔偿

无需赔偿合同终止，仅按法规进行补偿。补偿标准：以每日工龄计，月付当月工资额；满一年算一整月，不满六个月给半个月工资。工作年限决定补偿金额，依法执行。 #劳动纠纷 1234次阅读
哺乳期用人单位终止合同应如何赔偿

当哺乳期员工遭遇非法解雇，雇主需按服务年限支付双倍赔偿：每满一年，支付一个月薪资；服务不满一年但超六个月者，按一年计算；不满六个月则给半个月薪资。 #劳动纠纷 1031次阅读
要求超时加班时员工能否随时辞职

在特定情况下，如用人单位未按规定提供劳动保护或违反法规侵害员工权益，劳动者有权随时辞职。若不存在这些情况，劳动者通常需等待约定期间后提出离职。在加班过度等问题上，劳动者应了解自己的权益和限制。 #劳动纠纷 1425次阅读
中国法定节假日加班工资如何计算

在国家法定节假日期间工作，将按劳动者正常工资的至少30%支付额外薪酬。如涉及工作日加班，薪酬将按正常工资的至少150%计算。休息日加班且未补休的，应支付至少200%的薪酬。 #劳动纠纷 1250次阅读

因患重病解除劳动合同员工如何补偿

员工因病离职，补偿标准按工龄计算：一年一月基本工资；六个月以上按一年算，不满六个月给半个月。如因不当解雇，赔偿翻倍。依法领取，与服务年限挂钩。 #劳动纠纷 1132次阅读
单位工伤保险的办理流程是怎样的

单位为员工办理工伤保险需：先进行社保注册登记并获取证书；30天内为员工申请社保登记，提供营业执照等材料；发放社保卡给已登记员工；确保按期全额缴纳保险费用。 #劳动纠纷 1210次阅读
无固定期限劳动合同解除应如何赔偿

无固定期限劳动合同被非法终止，单位需按每年两倍月薪标准赔偿，年限每满一年补偿一个月工资，不满一年按一年计（六个月以上按一年算，不足六个月给半个月）。 #劳动纠纷 1194次阅读
是否可以不与员工签订劳动合同

未签署劳动合同需谨慎处理：在雇佣一个月后，如单位未履行书面签署，有权终止关系且无需赔偿；反之，单位逾期未签合同，需依法支付最多11个月双倍工资。 #劳动纠纷 1081次阅读