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保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
商业保险理赔决策基于保单类型与理赔条件。工伤保险与意外险在理赔上互不冲突。若工伤或意外事故的受害者同时满足两者的理赔条件，则有权获得双重赔偿。这意味着，当受害者遭遇工伤或意外时，只要条件符合，他们可以同时享受工伤保险和意外险的双重保障，从而得到更全面的经济支持。
劳动者经鉴定为十级伤残，雇佣方需承担工伤赔偿责任。若公司购有工伤保险，费用由保险机构承担。员工工作期间受伤，单位应赔偿损失。若公司预见风险并购买保险，可向保险机构理赔，并可追加额外赔偿。
商业保险理赔成败关键在于保单选择与是否满足理赔条款。工伤保险与意外伤害保险并行不悖，若两者条件均符合，应同时启动理赔程序。投保人需明确保单类型，确保事故在保险覆盖范围内，以保障自身权益。在申请理赔时，务必仔细核对条款，确保申请合规有效。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤伤亡赔偿计算包括丧葬补助金（6个月全国城镇居民人均可支配收入）、一次性工亡补助金（20年全国城镇居民人均可支配收入）、配偶抚恤金（工亡职工本人工资40%）、其他亲属抚恤金（工亡职工本人工资30%），孤寡老人或孤儿额外增加10%。
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职工非因工死亡后，其法定亲属可从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，并可依法继承其社保个人账户余额。但具体福利待遇标准可能因地区而异，建议查阅当地省级政府制定的相关法规和细则。因此，非因公死亡的社保待遇与正常员工有所不同。
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五、六级工伤伤残补偿标准：一次性伤残补助金，五级为18个月工资，六级为16个月工资。每月伤残津贴，五级占工资70%，六级占60%。用人单位需缴纳社会保险。无法安排工作时发放津贴。
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工伤保险赔付涵盖医疗费用（需符合相关目录标准）、住院伙食补贴、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。此外，还有护理费用补偿、伤残补助金和伤残津贴等福利。需满足工伤认定条件，方可享受相应待遇。
