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劳动争议申请仲裁的时效期间是多久

劳动争议申请仲裁时限为一年，自权益受侵害之日起算。拖欠劳动报酬争议不受此限，当劳动关系终结时，申请仲裁的时限就必须在劳动关系结束之日起的一年内完成。 #劳动纠纷 940次阅读
劳动者多久不上班，劳动合同会自动解除

在中国，劳动合约不会因员工长期未岗而自动终止，需主动书面解除。除非特殊情况（连续或累计缺勤15/30个工作日），公司单方解除合同时，须依法进行且无经济补偿义务。 #劳动纠纷 1191次阅读
合同到期时，劳动者处于孕期应如何处理

劳动合同需延长至女职工哺乳期结束后方可终止，即使合同期满。如续签，需重新协商；解约时，单位按服务年限和工资标准补偿，每年工龄补偿一个月工资，孕期六个月以上按整年算，不满六个月补偿半个月。 #劳动纠纷 852次阅读
公司倒闭老板无力赔偿怎么办

在公司破产且股东无力偿债时，遵循优先级结算原则：首要保障员工权益，包括薪资、医疗费、社保及法定补偿；其次，结算社会保险费和欠缴税款；最后，剩余资金偿还普通债权人债务。旨在维护员工利益并有序清理债务。 #劳动纠纷 1259次阅读

劳动者竞业禁止的相关法律条文是什么

根据法律规定，劳动者在为单位服务期间至离职后两年内，高层管理者、核心技术人员和保密人员须遵守竞业禁止。具体范围、地域和期限由双方在书面协议中明确，但须符合法定要求。 #劳动纠纷 1290次阅读
工会成立对公司有何意义

工会作为沟通桥梁，维护劳动者权益，推动企业文化，体现以人为本。它通过公正交流，保障员工参与公司成功，促进团队关怀，增强员工对公司的归属感和工作热情。 #劳动纠纷 1291次阅读
工程劳务合同是否设有期限

中国工程劳务合同受法定期限约束，自签署之日起至履行完毕止。合同虽终，法律效力延续，依法生效的契约对各方具有强制性约束，签约方须严格履行协议，禁止擅自变更或解除，法律效力持久。 #劳动纠纷 928次阅读
因旷工解除合同，赔偿标准如何确定

员工旷工等违犯公司规章制度的行为，公司有权依据规定解聘，无需赔偿。员工非工伤、疾病、试用期不合格、不胜任工作或违反规定等情况，公司也可依法终止雇佣关系。 #劳动纠纷 1104次阅读