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"童工"指低于法定最低工作年龄(通常18岁)的未成年人劳动力。各国标准各异,我国规定16岁以下未成年人禁止作为正式员工。特殊行业如文艺、体育和特种工艺,允许使用未成年人,需经相关部门批准并保障其权益,同时确保他们接受义务教育。任何情况下,雇佣未满16岁未成年人需遵守严格的法律规定。
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加班工资规定如下:超时工作按实际工资150%计酬;休息日工作未补休的,按200%发放;法定假日工作的,提供300%基本工资。这些都是对劳动者权益的强制性保障。
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员工享有休息和休假的权利,受职业道德和人权原则保障。工作时间结束后,员工有权自主安排个人时间,雇主应尊重。通常情况下,雇主不得强制员工下班后工作,除非法律规定特殊情形。
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现行劳动法规要求最低工资保障,禁止无底薪工资制。提成工资需保证不低于当地最低工资,若低于,则单位需补足。最低工资是强制性规定,员工全勤工资不得低于地区设定的最低标准。
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