工伤私了之后被人告敲诈勒索怎么办

（一）判断“工伤私了”是否构成敲诈勒索，重点在于是否以非法占有为目的，通过威胁手段让对方因恐惧交付财物且数额较大。若只是正常合理协商赔偿，不构成此罪。

（二）收集协商过程的相关证据很关键，像聊天记录、通话录音、证人证言等，以此证明协商的平等自愿性及基于工伤事实。

（三）面对可能的调查，要积极配合司法机关，如实说明情况，让司法机关依法依规判定是否构成犯罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金 。

面对“工伤私了”，先保持冷静。要是赔偿协议是双方真心且合理商量定下的，通常不算敲诈勒索。敲诈勒索就是为了非法弄钱，威胁别人来获取财物。

   重点在于私了时，有无用坏事威胁对方，逼对方因害怕给钱且数额大等符合敲诈勒索的状况。正常协商赔偿，哪怕金额高些，合理诉求和实际损失支撑就不算。

   记得收集私了协商证据，像聊天记录、录音、证人证言等，证明是平等自愿基于工伤协商。接着配合司法调查，如实说情况，让司法机关依法判断是否构成犯罪。

结论：
工伤私了若出于双方真实意愿且合理协商，通常不构成敲诈勒索。
法律解析：
敲诈勒索罪明确是以非法占有为目的，通过对他人实施威胁来索取公私财物。在工伤私了情境中，重点在于判断私了过程有无以恶害相通告，使对方因恐惧心理而交付财物，且数额较大等符合敲诈勒索罪的特征。要是不存在此类情况，只是围绕工伤实际情况进行正常赔偿协商，即便索赔金额稍高，但只要基于合理诉求与实际损失，就不应被认定为敲诈勒索。为了更好地维护自身权益，建议收集如聊天记录、通话录音、证人证言等协商过程中的证据，用以证明协商是平等自愿且基于工伤事实的。同时积极配合司法机关调查并如实陈述。倘若对工伤私了是否构成敲诈勒索仍存疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导 。  

“工伤私了”在基于双方真实意愿、合理协商达成赔偿协议时，通常不构成敲诈勒索。敲诈勒索是以非法占有为目的，通过威胁手段索取公私财物。判断“工伤私了”是否构成敲诈勒索，重点在于私了过程中是否存在以恶害相通告，迫使对方因恐惧心理交付财物且数额较大等符合敲诈勒索的情形。若只是正常协商工伤赔偿，基于合理诉求与实际损失，即便金额偏高，也不应认定为敲诈勒索。

为更好应对可能的纠纷，可采取以下措施：
1. 收集协商过程中的证据，例如聊天记录、通话录音、在场证人证言等，以此证明协商是平等自愿且基于工伤事实。
2. 积极配合司法机关调查，如实陈述事情经过。让司法机关依据事实和法律，准确判断是否构成敲诈勒索犯罪 。  

法律分析：
（1）工伤私了在遵循双方真实意愿且合理协商达成赔偿协议的情况下，通常不被认定为敲诈勒索。这是因为其基础建立在合法的工伤赔偿诉求上。
  
（2）判断是否构成敲诈勒索，核心在于私了过程中有无以恶害相通告，迫使对方因恐惧心理交付财物，并且数额达到较大标准。若只是正常围绕工伤赔偿进行交流，即便赔偿金额偏高，但只要诉求合理、与实际损失相符，就不能认定为敲诈勒索。
  
（3）证据收集至关重要。聊天记录、通话录音、在场证人证言等，都能有力证明协商是平等自愿开展且基于工伤事实，这对判断是否构成敲诈勒索起到关键作用。
  
提醒：
遭遇工伤私了纠纷，务必保留好协商证据，避免陷入不必要法律风险。