怀孕后劳动合同到期了怎么办

法律分析：
（1）法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，若劳动合同到期，用人单位不能终止合同，而是要将合同续延至相应情形消失。比如在哺乳期未结束时，即便合同原本到期，也需继续延续。
（2）在合同延续期间，用人单位要按原合同约定履行义务，像支付工资和缴纳社保等。这保障了女职工在此特殊时期的基本权益。
（3）要是用人单位违法终止劳动合同，女职工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据女职工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：女职工遇到此类情况要注意保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）怀孕女职工遇到合同到期情况，不用担忧合同终止，合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。在此期间留意用人单位是否按原合同支付工资、缴纳社保等。
（二）若用人单位违法终止劳动合同，女职工可收集好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，先与单位协商，要求继续履行合同。
（三）若协商不成，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，单位不能终止合同，合同延续至相应情形消失。

2. 怀孕女职工合同到期，期限自动延至“三期”结束，单位按原合同约定履行义务，如支付工资、缴社保等。

3. 单位违法终止，女职工可要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
怀孕女职工劳动合同到期，合同自动延续至孕期、产期、哺乳期结束，单位应继续履行义务，违法终止需担责。
法律解析：
依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期内时，若劳动合同到期，用人单位不能终止合同，而是要将合同期限续延到相应情形消失。在此期间，单位要按原合同约定支付工资、缴纳社保等。若单位违法终止，女职工可要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按女职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若您在这方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

怀孕女职工受法律特殊保护，劳动合同到期时会自动延续至孕期、产期、哺乳期结束，用人单位需按原合同履行义务，违法终止要担责。
1. 延续合同：当怀孕女职工劳动合同到期，合同期限自动延续到“三期”结束，这保障了女职工在特殊时期的工作权益。
2. 单位义务：用人单位要按原劳动合同约定继续履行义务，如支付工资、缴纳社保等，保障女职工的正常待遇。
3. 违法后果：若用人单位违法终止劳动合同，女职工有两种维权途径。可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。