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行政行为主要区分为具体行政行为和抽象行政行为，而具体行政行为在生活中较为常见，那么大家对具体行政行为了解多少呢，知道具体行政行为的种类有哪些吗？律图小编对具体行政行为做了解答，希望对大家有所帮助。
2023.09.08 143760人阅读行政行为是行政主体，一般而言是政府和政府中工作的工作人员做出的可以显示出政府权威的一些行为。其中根据行政行为的内容可以划分成抽象行政行为和具体行政行为。抽象行政行为可以用一句话来概括就是立法相关的行政行为，重要的是具体行政行为的概念是什么?
具体行政行为是指行政机关行使行政权力，对特定的公民、法人和其他组织作出的有关其权利义务的单方行为。
具体行政行为有四个要素：
1、是行政机关实施的行为，这是主体要素。不是行政机关实施的行为，一般不是行政行为。但是，由法律、法规授权的组织或者行政机关委托的组织实施的行为，也可能是行政行为。
......
生活中，有时国家机关或者执法人员对违章做出处罚，这种处罚行为就是一种具体行政行为，这种具体行政行为为我们所熟悉，但是有些行政行为我们并不熟悉，甚至不知道。那么，具体行政行为的种类有哪些?
1、行政许可：指行政机关根据相对人的申请，通过颁发许可证、执照等形式，依法赋予相对人从事某种活动的法律资格或者实施某种行为的法律权利的具体行政行为。
非行政许可比照列入。具体许可、非许可项目以《》实施后的清理、认定结果为准。
2、行政处罚：是指具有法定的行政机关，依照法定权限和程序对违反规范、尚未构成犯罪的公民、法人或其他组织给予行政制裁的具体行政行为。
......
在行政审判中，我国《行政诉讼法》及其司法解释对结案方式做了相关规定，其中便包括具体行为的撤销。那么什么是具体行政行为的撤销，试用的条件和范围是什么?又会带来什么后果呢?
(1)是行政机关实施的行为，这是主体要素。不是行政机关实施的行为，一般不是行政行为。但是，由法律、法规授权的组织或者行政机关委托的组织实施的行为，也可能是行政行为。
(2)是行使行政权力所为的单方行为，这是成立要素。即该行为无需对方同意，仅行政机关单方即可决定，且决定后即发生法律效力，对方负有服从的义务，如果不服从，该行为可以强制执行或者申请人民法院强制执行。如税务机关决定某企业应纳所得税税额，纳税人应当执行，如果不执行，税务机关有权从其银行账户中划拨。如果纳税人不服，也必须首先按决定纳税，然后申诉或起诉。
......
简单来说具体行政行为是针对某一件事做出的行政行为，抽象行政行为是针对某一类事所做出的规定行为。具体行政行为和抽象行政行为到底有什么不同呢?
具体行政行为与抽象行政行为虽然都属于行政行为。但二者也存在本质区别，表现在：
1、实施行政行为的主体不同。实施具体行政行为的主体是各级行政机关及其委托的组织;而实施抽象行政行为的主体只能是国家最高行政机关及地方各级立法机关。
2、具体行政行为可以引起行政诉讼;而抽象行政行为不能引起行政诉讼。
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这项罪名的犯罪主体和犯罪客体是不一样的，本罪侵犯的客体是公民的人身权利，司法机关的正常管理活动，属于复杂的客体；而犯罪主体属于特殊主体，是刑事案件中的辩护人者、刑事案件的诉讼代理人。
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个体工商户商标侵权案件可以通过自行协商或者是通过起诉的方式来解决。一般情况之下，如果协商不能够解决的情况之下，那么向人民法院来进行起诉的话，是属于非常好的一种方式，需要提交民事起诉状。
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中止和终结行政强制执行都是合理的行为的。二者在性质上有所相同，但是在本质上还是有所区别的，一般来说中止执行意味着有特殊的情况进行阻扰，但是终止执行则是案件彻底终结，不再恢复。
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信用卡诈骗罪的犯罪主体为一般主体，且只能由自然人构成。 数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金； 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产： (一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的； (二)使用作废的信用卡的； (三)冒用他人信用卡的； (四)恶意透支的。 前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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工伤仲裁有受理和审理期限，受理期限为5天，审理期限为45天至60天。 法律依据： 工伤仲裁有受理和审理期限，受理期限为5天，审理期限为45天至60天。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天-60天。 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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