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并没有“劳动仲裁法实施条例”的相关规定,下面是劳动仲裁法的内容。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第一章 总则
第一条 为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
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在劳动争议案件中,经常会碰到让劳动者恼火的事情:经过劳动仲裁或法院审理,有了仲裁的裁定或法院的判决,规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。劳动者该如何维护和兑现仲裁裁定和法院判决赋予您的权利呢?那就是司法中的另一个程序——劳动仲裁法院强制执行的申请。
一、申请执行的期限
申请执行人申请执行立案须在法定期限内提出申请。申请期限的起算日期从法律文书规定履行期限的最后一日开始计算,法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起算。
二、执行立案管辖
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劳动仲裁法相关咨询
律图绍兴律师 最近回复:
解析:
因试用期被解雇,可分为两种情况进行分析:
其一为过失性解聘,在此种情形下,用人公司无需承担经济补偿责任;
而另一种则是无过错性解聘,此时,用人公司需要按照员工在该单位的服务年限,以每满一年支付一个月工资的比例,向员工支付相应的经济补偿金。
值得注意的是,这里所提到的“月工资”,是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资水平。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
律图湘西律师 最近回复:
解析:
1.在常规的劳动仲裁案件中,其诉讼费的收取主要依据诉讼标的的金额大小进行计算。
此外,涉及到特定资产类型的案件则会有如下的区别对待:
若诉讼标的低于一万元人民币,其诉讼费用为每次收缴1000元至2000元人民币不等;
然而,对于诉讼标的高于一万元且不超过十万元人民币的情况,其诉讼费用将以5%至6%的比例计算收取。
值得注意的是,此类收费模式通常要求当事人预先支付一定数额的代理费,即便最终败诉,所支付的费用也无法退还。
2.针对涉及财产关系的法律案件,经委托人与律师事务所达成协议并获得同意后,可采用风险代理的方式进行处理。
在此种情况下,风险代理的收费标准由双方协商确定,但最高不得超过合同约定的标准额度的30%。
此种付费方式意味着律师事务所与当事人共同承担风险,若案件最终败诉,代理费无需支付。
3.需要特别指出的是,以上所述的费用仅包括律师事务所收取的代理费,而在仲裁过程中所产生的其他代理费用,例如交通费、邮寄费以及住宿费等,无论案件结果如何,均需由当事人自行承担。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第八条
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
律图安庆律师 最近回复:
解析:
关于劳动仲裁申请程序的说明如下:
首先,劳动争议发生之际,当事人务必严格遵守相关法律法规的条款限制,将仲裁申请递交至本人所在地区的劳动争议仲裁委员会进行处理。
具体而言,《中华人民共和国劳动法》对此有明确规定:
申请仲裁的一方须自劳动争议发生之日起六十日以内,提交书面对仲裁申请。
其次,仲裁申请书必须详细载明以下各项内容:
劳动者的个人信息,包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、居住地以及通讯地址和联系电话等;
用人单位的基本情况,包括公司名称、注册地址、通讯地址、联系电话以及法定代表人或主要负责人的姓名、职务等;
仲裁请求及所依据的事实与理由;
提供相关证据及其来源,同时注明证人的姓名和住址。
若书写仲裁申请确实存在困难,可选择以口头形式提出申请,但需由仲裁委员会记录在案,并由申请人签字或盖章予以确认。
最后,当申请人的书面仲裁申请材料齐全无误时,仲裁委员会应当出具收件回执。
如发现仲裁申请书格式不规范或材料缺失,仲裁委员会应立即或在五个工作日内一次性告知申请人所需补充的所有材料。
待申请人按照要求补充完整所有材料之后,仲裁委员会再行出具收件回执。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律图来宾律师 最近回复:
解析:
关于已生效民事判决、裁定以及调解书的再审申请,应当向作出该生效裁判的人民法院进行提交;
而对于二审阶段人民法院所做出的按自动撤回上诉处理的民事裁定存在异议并欲申请再审的情况下,则应向二审人民法院提出相关请求。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百九十九条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。
当事人申请再审的,不停止判决、裁定的执行。
律图定西律师 最近回复:
解析:
若当事各方对劳动仲裁裁定持有异议,通常情况下均可向法定审判机构提起诉讼。
对于劳动者这一方来说,若是雇主发起的法庭诉讼,只需积极应对就好。
在正式启动法庭审理程序之前,被告方的劳动者需将所有必要的证据资料呈交至法院,即便这些证据在仲裁环节中已经提供过,但在诉讼阶段仍需要再次提交。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。