[律师回复] 你好，是在哪里发生的事故？需要收集事故现场的照片

[律师回复] 厂里没买工伤保险，这种情况可以依据其他资料比如劳动合同，考勤记录，工资发放流水等申请工伤认定。

[律师回复] 16岁的劳动者在工作中受伤，根据相关法律法规，用人单位应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。因此，受伤的劳动者可以要求公司进行补偿，包括但不限于医疗费用、误工费、护理费等。 对于未成年工，即年满16周岁未满18周岁的劳动者，法律有特殊保护规定。根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事特定的劳动，如有毒、有害、过重的劳动等。如果用人单位违反这些规定，导致未成年工受伤，用人单位应承担相应的法律责任。 如果用人单位不承担赔偿责任，受伤的劳动者可以采取以下步骤维权： 1.?向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助。 2.?向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3.?如果工伤认定后，用人单位仍不支付赔偿，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 4.?如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。 此外，根据《中华人民共和国未成年人保护法》，国家和社会应当保护未成年人的合法权益，包括在工作场所的安全和健康。因此，16岁的劳动者在工作中受伤，完全有权利要求公司进行赔偿。如果公司拒绝赔偿，建议及时采取法律行动，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好！你反映的情况属于工伤死亡。公司应当赔偿，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。