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  • 长春工伤纠纷律师-吉林奥格律师事务所律师李雪娇律师
    吉林奥格律师事务所 长春
    5.0

    来自33人评价

    帮助人数:537
    132-5250-9595
    更多> #律师简介:吉林奥格律师事务所成立于2023年07月28日,是一家合伙制律师事务所,位于吉林省长春市绿园区普阳街与景阳大路交汇中海凯旋门A5号楼110号,办公面积500余平方米,设有律师独立办公室,VIP会客室,办公环境简约时尚、典雅商务。吉林奥格律师事务所拥有一支专业的法律团队,配备了一批充满活力的年轻律师和律师助理。团队由律所主任孙恒斌、李雪娇、刘祥芬、陈恒,律师王唯宇、余乐等成员组成,团队成员均为法学专业毕业,不仅具备深厚的法理学基础和实务经验,而且在各自专业领域拥有出色的解决问题能力。团队成员们秉承严谨的工作态度和敬业精神,为客户提供全方位的法律服务,确保客户的合法权益得到有效的维护。业务范围涵盖民商事仲裁与诉讼、公司法律事务与合规、知识产权保护及诉讼、合同审核与风险管理、房地产与建筑工程法律事务、劳动法咨询与劳动争议处理、婚姻家庭与继承法律服务等。自成立以来,吉林奥格律师事务所一直秉承“专业、专注、精细、精湛”的服务宗旨,持续为客户提供高质量的法律服务。
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  • 长春工伤纠纷律师-杨马强律师
    北京冠衡(长春)律师事务所 长春南三环与幸福街交汇绿地广场B8A栋23楼
    5.0

    来自17人评价

    帮助人数:6104
    #律师标签:办过大案,丰富的专业经验
    139-4300-1317
    更多> #律师简介:杨马强律师毕业于华东政法大学,2014年通过司法考试,现为北京冠衡(长春)律师事务所专职律师。曾获长春市优秀青年律师、曾任吉林省律师协会民事法律专业委员会委员、吉林省法学会犯罪学预防研究会理事、长春市实习律师指导教师。厚德明法诚信敬业是律师的执业宗旨,维护社会公平正义是律师的核心价值追求,杨马强律师擅长合同纠纷、房产纠纷、劳动工伤、人身损害、交通事故、婚姻继承、刑事辩护等。
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  • 长春工伤纠纷律师-吉林君回律师事务所律师
    吉林君回律师事务所 吉林省长春市二道区英俊镇苇子沟村东侧原长春市化纤纺织厂
    5.0

    来自503人评价

    帮助人数:6547
    #律师标签:有团队,办过大案,有政治职务,大型企业服务经验
    155-8435-3186
    更多> #律师简介:吉林君回律师事务所于2010年4月经吉林省司法厅批准成立。建所以来,君回律师始终秉承“公平正义、法律至上,受人之托、忠人之事”的律所价值观,稳扎稳打、协作前行,凭借着优质服务、良好信誉、科学管理,已经发展成为一个具备涵盖广泛业务领域、突出业务团体、辉煌司法业绩的强势法律服务机构,服务社会、积极承担社会责任,逐步在业内占据了重要地位,是律师事务所的典型代表。
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  • 伤残鉴定后,需据实采取措施。工伤则向单位或社保申请工伤补偿,含伤残补助金等;单位失职可劳动仲裁。非工伤致残,与责任方协商赔偿,无果可民事诉讼索赔。期间,务必收集证据,确保权益。 #工伤赔偿 895次阅读
  • 工伤判定不仅看伤害程度,还考虑多种情况:工作时因工作受损,工作前后在工作场所进行相关活动时受伤,工作时遇暴力伤害,患职业病,出差因工受伤或失联,下班途中非主责遇车祸等。最终需社保行政部门审核认定。 #工伤赔偿 809次阅读
  • 若快递企业在此过程中应负有一定的责任。假设此快递员于工作日内不慎伤害他人,这种情况下通常快递企业需承担相应责任。原因在于,该快递员在履行职责时其行为被视作是代表快递公司的公务行为。然而,如快递员出于恶意或者存有严重疏忽而引发事故,那么在快递公司承担责任之后,他们有权向该快递员进行追偿。 #工伤赔偿 821次阅读
  • 在物流行业,工伤保险的成本通常由签雇用合同的企业承担。依据法律规定,用人单位负有为员工购买工伤保险的责任,而无需劳动者自行承担这部分费用。此举旨在确保员工在工作过程中遭遇突发事故或者因职业原因导致疾病时,能得到及时有效的治疗并获得相应的经济赔偿。 #工伤赔偿 1294次阅读
  • 在处理工伤职工的伤残津贴问题上,我们通常会将其发放至该工伤职工正式退休为止。若工伤职工在达到法定退休年龄且完成退休手续之后,则需停止发放伤残津贴,转而依照国家相关法规政策,享受到基本养老保险待遇。然而,如果实际获得的基本养老保险待遇相对较低,无法满足工伤职工的生活需要的话,那么,该不足部分将由工伤保险基金予以补充。 #工伤赔偿 1105次阅读
  • 劳动者在工伤后选择与单位解除劳动合同,一般能获赔偿或补贴。因工伤致劳动力损伤,解约时单位要付一次性伤残就业补助金。若单位未依法缴纳社保等,劳动者辞职,单位还可能要支付额外经济补偿。 #工伤赔偿 1367次阅读
  • 员工遭遇交通事故企业是否担责取决于具体情况。若员工执行职务时因履职遇事故,通常认定为工伤,企业应担责,支付工伤赔偿等费用。若事故在员工个人休息时间且与职业活动无关,企业通常无需担责。 #工伤赔偿 930次阅读
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