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王刚律师
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上海诤正律师事务所
延安西路726号华敏·翰尊国际17楼F座
5.0
分
来自16人评价
帮助人数:2650
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
134-8254-5028
咨询请说明来自律图
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#律师简介:王刚,法律硕士,毕业于华东政法大学,上海市诤正律师事务所主任、高级合伙人,自2014年开始专职执业,具有中级律师职称。曾任职上交所A股上市公司彤程新材,担任合规部法务经理一职。曾在全球化律所上海市汇业律师事务所和北京市京师(上海)律师事务所担任合伙人。业务领域为公司投融资、公司合规审查、商事纠纷解决等,为天合光能、中民投、彤程新材、国盛证券、泰为科技、敏拓吉电子、昱德新能源、北友机械等大型上市公司、集团公司、高科技企业提供常年法律顾问及各项专业法律服务,赢得客户一致好评。
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普法图文
违法的劳动规章需要承担哪些责任
用人单位违反法定劳动规章,将面临行政责任,包括行政部门警告与纠正令,逾期未改可受通报批评。此外,对劳动者造成的损害,须全额赔偿实际经济损失,以保障受害者权益。
#劳动纠纷
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岗位调整后还能再次约定试用期吗
事业单位岗位变动后,试用期协商失效;试用期限于初次约定,完成特定任务或短期劳动合同不适用试用期定义。试用期被视为劳动合同全程的一部分,仅含于合同中,若合同提及试用期,实为劳动合同整体期限,无独立试用期概念。
#劳动纠纷
912次阅读
劳动争议调解仲裁法适用于哪些类型的争议
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》涵盖广泛,包括劳动关系确认争议、劳动合同履行变更争议、除名解雇离职争议、工作时间福利待遇等涉及合同订立、履行、变更、解除和终止的纠纷。工资、社保、工伤、赔偿等经济权益争议也在其调整范围内。同时,法律明确适用于依据其他法规规定的劳动争议处理。
#劳动纠纷
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加班管理制度中应包含哪些规定
公司为运营需要,可在工会及劳动者同意下适度加班,每日不超过一小时。特殊情况下的加班,须顾及员工健康,每日不得超过3小时,每月总时长不超过36小时。
#劳动纠纷
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加班工资是否计入最低工资范畴
我国实行最低工资制度,保障劳动者权益,规定正常工作时间外的额外工资不算最低工资。省级政府拟定最低工资标准,经国务院审批后执行,确保雇主支付的工资不低于当地最低线,以维护社会稳定。
#劳动纠纷
1041次阅读
员工被公司辞退,应获得哪些补偿
解雇时补偿与否依具体情况:无理由解雇支付双倍补偿;合同到期、经济裁员或不胜任工作,按一年一月计算;未提前通知需另付一个月工资;严重违规或试用期不符录用条件,无补偿。
#劳动纠纷
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劳动争议仲裁的效力体现在哪些方面
仲裁庭处理劳动争议首推调解,达成共识后以调解书形式生效。未共识或异议,立即裁决。消费者对裁决有异议须15日内上诉法院。逾期裁决生效,双方需履行调解书与裁决中义务,违约方可申请强制执行。
#劳动纠纷
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生育险缴纳不足一个月怎么办
生育保险保障女职工在孕期至分娩期间权益,需连续缴费并达年限。它包括医疗服务、生育津贴和法定产假,旨在补贴因暂时劳动力中断带来的经济影响,是社会保险的一部分,由国家或社会机构提供经济补偿和医疗保健。
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