律师咨询 > 找律师 > 上海律师 > 黄浦区律师 > 黄浦区劳动纠纷律师
  • 黄浦区劳动纠纷律师-王刚律师
    上海诤正律师事务所 延安西路726号华敏·翰尊国际17楼F座
    5.0

    来自12人评价

    帮助人数:1987
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    134-8254-5028

    咨询请说明来自律图

    更多> #律师简介:王刚,法律硕士,毕业于华东政法大学,上海市诤正律师事务所主任、高级合伙人,自2014年开始专职执业,具有中级律师职称。曾任职上交所A股上市公司彤程新材,担任合规部法务经理一职。曾在全球化律所上海市汇业律师事务所和北京市京师(上海)律师事务所担任合伙人。业务领域为公司投融资、公司合规审查、商事纠纷解决等,为天合光能、中民投、彤程新材、国盛证券、泰为科技、敏拓吉电子、昱德新能源、北友机械等大型上市公司、集团公司、高科技企业提供常年法律顾问及各项专业法律服务,赢得客户一致好评。
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  • 黄浦区劳动纠纷律师-赵耀茹律师
    北京市西城区宣武门外大街10号庄胜广场北翼15层
    5.0

    来自63人评价

    帮助人数:1361
    167-8295-9666
    更多> #律师简介:中华全国律师协会会员,辽宁大学法学硕士,澳门大学法学博士。赵耀茹律师团队成员具有扎实的法学理论基础和丰富的办案经验,主要涉及民事纠纷业务、刑事辩护业务和法律顾问业务,擅长债权债务纠纷、交通事故责任纠纷、房屋买卖合同纠纷、刑事无罪罪轻辩护、劳动劳务纠纷、婚姻家事处理、顾问合规风控、危机事件处理等。以事实为依据,以法律为准绳,依托专业知识与经验,为当事人提供完善的法律服务。
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  • 黄浦区劳动纠纷律师-章成方律师
    北京市两高 ( 上海 ) 律师事务所 上海黄浦中山东二路600号BFC金融中心S2栋1001
    5.0

    来自107人评价

    帮助人数:104
    137-6412-0231
    更多> #律师简介:章成方律师,北京市两高(上海)律师事务所专职律师。从业至今直接参与和协助的案件达数百起。担任数十家企业单位常年法律顾问。章成方律师致力于法律理论和实务的研究,擅长公司、合同、房产、建筑、婚姻、继承、债务、仲裁、刑事辩护等领域。尤其对重大疑难案件有较深的判断研究。因工作原因如果不能及时回复您的问题,您可以拨打我的电话13764120231,直接咨询。
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  • 黄浦区劳动纠纷律师-北京市两高(上海)律师事务所律师
    北京市两高(上海)律师事务所 黄浦区中山东二路600号外滩金融中心S2幢10层
    5.0
    帮助人数:782
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    185-1669-7627
    更多> #律师简介:两高(上海)律师事务所现有执业律师及辅助人员近200名,办公地址位于上海市黄浦区中山东二路600号BFC外滩金融中心S2幢10层,外滩金融聚集带核心位置,观揽上海最优景观资源,交通便利。所内下设多个部门,配置开阔敞亮的独立办公室、模块化工位、多功能会议厅、模拟法庭、党员活动室、VIP洽谈室、会客区等硬件设施,在为律师打造优越办公、洽谈环境的同时,也竭力为客户提供一站式的星级服务。两高(上海)律师事务所业务范围涵盖公司法律事务、国际法律事务、金融法律事务、资本市场法律事务、诉讼仲裁法律事务、民事法律事务、刑事法律事务、房地产与建筑工程法律事务、知识产权法律事务、政府法律事务等服务领域。
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  • 黄浦区劳动纠纷律师-沈丹玥律师
    上海市恒业律师事务所 上海市黄浦区金陵东路2号光明金融大厦15楼
    0.0
    帮助人数:5
    183-0215-1227
    更多> #律师简介:主要从事民商事争议解决及执行、劳动合同纠纷、企业法律事务以及资本市场等业务领域。在争议解决方面,处理过众多重大、复杂民商事争议纠纷、劳动合同纠纷及执行案件。在民商事纠纷方面,曾处理多起民间借贷案件,为当事人争取最大利益,通过努力为当事人争取全部本息,曾代理上海某建设集团有限公司建筑工程施工合同纠纷;代理上海某建筑装饰工程有限公司装饰装修合同纠纷;代理某家居商贸(上海)有限公司合同纠纷
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  • 若涉及养老保险司法诉讼,建议寻求擅长保险纠纷或养老金议题的律师协助。这些律师,通常被称为保险律师或养老金律师,拥有处理与保险公司及养老金计划相关法律问题的丰富经验。在法庭上为您辩护或与保险公司谈判,他们将是您的有力后盾。选择律师时,可考量其经验、声誉和专业能力。 #劳动纠纷 1022次阅读
  • 必须履行书面劳动合同义务,确立“先合同、后用工”原则。严格保障员工权益,规范用工和考勤,合理补偿加班,完善休假制度。缴纳社会保险,承担工伤责任。建立管理规章制度,经职工代表大会审议通过,并设立劳动争议调解委员会,防范劳动争议。 #劳动纠纷 883次阅读
  • 我国规定,公司未缴社保,员工不能直接起诉。应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议,可在裁决书收到后15日内向法院起诉。逾期则仲裁结果生效。社保争议,可申请仲裁或诉讼。 #劳动纠纷 940次阅读
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  • 在此情境下,企业职工不能直接起诉至法庭。如遇社会保险纠纷,应首先向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满,可依法向人民法院提起诉讼,以维护自身权益。 #劳动纠纷 1444次阅读
  • 若贵司未缴员工社保费用,劳动仲裁机关将介入。确立劳动雇佣关系是审理关键,可参考以下证据:员工工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录及同事证言等。这些均能有效证明雇佣关系,为仲裁提供有力依据。 #劳动纠纷 1294次阅读
  • 依据《劳动合同法》,企业违规须付双倍薪酬并缴纳社保。劳动者可解除劳动关系并要求赔偿。先向劳动监察部门举报,再备齐材料至劳动仲裁委员会申请解约和赔偿。证据包括工资条、银行账单、工作证明、证人证言等。无证据可要求企业提供,或利用劳动监察部门的处罚结果作为证据。 #劳动纠纷 1351次阅读
  • 劳动争议仲裁时效通常一年内提起,自权益受损时起算。如劳动者维权、寻求救济或用人单位愿履行义务,时效中止。不可抗力或合理理由导致无法申请,时效暂停。劳动关系存续时,拖欠劳动报酬争议不受时效限制;终止后一年内须申请仲裁。 #劳动纠纷 1449次阅读
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