[律师回复] 工伤赔偿后是可以返聘回原单位上班的。只要双方协商一致，达成返聘的意向，就没问题。不过返聘后双方建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。解决方案就是和原单位好好沟通，明确返聘的工作内容、报酬、工作时间等事项，签订书面的劳务协议，把双方的权利义务约定清楚，这样能避免之后产生不必要的纠纷。

[律师回复] 你好，是在哪里发生的事故？具体伤情怎么样？

[律师回复] 工伤赔偿标准和伤情相关。一般有治疗费用、康复费用等。造成伤残的有一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月本人工资。若解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。造成工亡的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。解决方案是先认定工伤，再做劳动能力鉴定，根据结果主张赔偿，和单位协商，协商不成可仲裁。

[律师回复] 单位是否应承担工伤赔偿需要根据具体情况判断。 一般来说，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；又或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形被认定为工伤，那么单位通常要承担工伤赔偿责任。 单位需支付的赔偿项目可能包括：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。 但如果单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目可由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）等。 总之，在工伤认定后，单位大概率要承担相应的工伤赔偿义务，具体的赔偿范围和标准会依据相关法律法规及实际情况确定。

[律师回复] 给私人老板装修时摔伤是否算工伤需要分情况来看。 ### 劳动关系与劳务关系的区分 - **劳动关系**：如果劳动者与私人老板之间形成了劳动关系，那么在工作中因工作原因受到事故伤害，一般可以认定为工伤。 - **劳务关系**：若双方是劳务关系，通常按照人身损害赔偿的相关法律规定来处理，而非工伤认定。判断是劳动关系还是劳务关系，关键在于双方是否符合劳动关系的特征，比如是否存在管理与被管理关系、劳动者是否有固定工作岗位、是否按月领取劳动报酬等。 ### 认定为工伤的条件 1. **工作时间**：是指劳动合同约定的工作时间，以及用人单位规定的加班时间等。例如，双方约定每天上午9点到下午6点为工作时间，在此期间受伤，符合工作时间条件。 2. **工作场所**：一般是指进行装修工作的具体场地。像在私人老板指定的房屋装修地点受伤，就属于在工作场所内。 3. **工作原因**：因从事装修工作而导致的伤害。比如，为了完成装修任务搬运材料时不慎摔倒受伤，就符合因工作原因受伤这一条件。 ### 特殊情况的考量 - **因履行工作职责受到暴力等意外伤害**：比如在装修现场遭遇他人无故殴打致伤，且是因为工作中发生的冲突等与履行工作职责相关的情况，也算工伤。 - **患职业病**：如果因装修工作接触到有害物质等导致职业病，同样认定为工伤。 如果被认定为工伤，私人老板作为用人单位，需要按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。 若双方是劳务关系，伤者可以向法院起诉要求私人老板按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等。