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劳动合同约定试用期需要注意哪些事项

劳动合同中的试用期规定需注意：非全日制工无试用期；试用期薪资不低于最低工资标准、合同约定工资80%和岗位最低档工资；雇主不可随意解雇；员工试用期内可提前三天书面申请离职；且试用期最长不得超过六个月。 #劳动纠纷 1405次阅读
申请劳动仲裁后可能产生哪些影响

劳动仲裁是解决公司与员工纠纷的法定途径，非行政处罚。仲裁主要围绕金钱问题，如工资、补偿等，败诉方面临经济压力。然而，输掉仲裁不仅经济上代价大，还会损害企业形象和信誉，影响招聘及商业关系。因此，企业应依法经营，优先考虑协商解决，以维护双方利益并减少损失。 #劳动纠纷 912次阅读
劳动争议已过仲裁时效怎么办

在劳动争议中，超期处理需注意：1)如遇不可抗力等正当理由，不丧失申诉权利；2）一般仲裁时限为一年，自权益受损之日起算。但劳动者因欠薪纠纷申请仲裁不受此限。 #劳动纠纷 1100次阅读
劳动关系认定书应该从哪里开具

通常，劳动者无需特地申请劳动关系认定书，劳动合同、工资支付凭证和社保缴费记录即可作为证明与雇主间劳动关系的有效证据。劳动合同为首选，无时则可依赖其他金融记录。 #劳动纠纷 1446次阅读

末位淘汰制解除劳动合同是否合法

"末尾淘汰制"引发争议，因其可能导致部分劳动者在短期内被列为末位，但这并不必然反映其能力。应细致评估员工表现，确保评估公正。同时，企业需依法行事，避免非法解雇。该制度忽视了员工发展和权益保障的多元性。 #劳动纠纷 950次阅读
劳动者如何有效证明自己的加班情况

面对职场加班报酬争议，劳动者应从多角度收集证据：保存加班通知、规章制度文本；邀请同事作证并保管报销凭证及视听资料；保留交接班、工作流水、邮件记录等详细工作痕迹；记录重要会议详情。确保证据全面且真实，以维护自身权益。 #劳动纠纷 1444次阅读
法律顾问是否必须持有律师职业资格证

法律顾问需持有法律资格，受企业聘请后担任要职。他们是法律问题的解答者和业务顾问，负责提供专业建议，起草审查法律文件，参与诉讼与纠纷解决，确保单位权益。 #劳动纠纷 1422次阅读
如何评估“末位淘汰制”是否合法

"末尾淘汰制"在有合理规章制度支持下可用于岗位调整，但辞退劳动者需合法。若劳动者无法胜任工作，经培训或调整后仍无效，Employer可依法解除劳动关系。"无法胜任"特指无法履行合同职责。即使需要调整，雇主应提供培训和调岗支持，确保合法合规。 #劳动纠纷 1140次阅读