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高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域

北京市弘嘉律师事务所

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朝阳区劳动纠纷律师普法

普法图文

雇佣关系应如何签订合同

在签订雇佣合同时，应详细表述双方个人资料、雇佣条件、期间、时间段和酬劳数额，并列出违约责任等细节条款。虽然雇佣关系不等同于劳动关系，无需签署劳动合同，但双方决定订立雇佣合同时，应尊重沟通商议结果。 #劳动纠纷 1131次阅读
未签劳动合同试用期内能否直接离职

试用期劳动者未签合同，有随时通知辞职权，三日后可离职。在遇到雇主强制劳动、暴力威胁、非法拘禁，或未履行薪酬与工作条件承诺时，劳动者有权立即终止劳动关系。 #劳动纠纷 1275次阅读
上班六天未签劳动合同遭辞退，有权索赔吗

当涉及补偿问题时，需具体分析情况。员工在试用期如未能达到录用标准并被解雇，无需赔偿。若用人单位无故单方面终止劳动关系，则违反劳动合同法规定，应支付相应赔偿费用。因此，补偿与否取决于员工是否处于试用期及解雇原因。 #劳动纠纷 1227次阅读
同时拥有两份劳动合同是否合法

劳动法规定，签订劳动合同需双方各执一份书面文本。用人单位有义务将合同文本交付劳动者保管。若未履行此义务，劳动者有权向劳动部门投诉举报，以保护自身权益。 #劳动纠纷 1230次阅读

休产假需要向公司提供哪些证明材料

申请产假需提交生育证明等文件，确保符合政策和保险规定。在职女性有98天法定产假，包括15天预产假。难产可增假15天，多胞胎每多一孩加半月。流产4个月以内有15天假，四月以上流产有42天，以法律文件为准。 #劳动纠纷 1209次阅读
公司终止合同的经济补偿金如何计算

公司终止劳动合同时，赔偿金额按服务年限计算：每满一年得一个月工资，不满一年按半年算，不足六个月则为半个月。服务年限累计，但原单位已赔偿的不算。月工资定义为解除合同前十二个月平均工资，包括计时、计件、奖金等。若工资超三倍平均工资，以三倍封顶，支付年限不超过十二年；如低于最低工资，则按最低标准。 #劳动纠纷 1284次阅读
签订劳动合同时应遵循哪些原则

劳动合同签订应遵循五项基本原则：1)合法性，依法操作是基础；2）公平公正，内容合理；3）平等对待，自主选择，消除等级差异；4）协商一致，共识决定；5）诚实守信，保证合同履行的诚信和责任。 #劳动纠纷 1282次阅读
口头辞职30天后不让离职，应该如何处理

口头通知30日后未获准离职，可提交详细书面辞职，期满后可离职无需批准。若公司阻碍离职或克扣工资，员工有权向劳动监察部门求助或通过仲裁保护权益。 #劳动纠纷 1136次阅读

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