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轻度骨折赔偿金额由多因素决定。若属工伤，赔偿含医疗费、护理费、停工留薪薪酬等，护理费按护理人员报酬和周期算，停工留薪按原工资福利发。若构成残疾有一次性伤残补助金。具体金额参考地区工资、个人收入和实际支出，数万元至十余万元或更高，需计算协商确定。
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轻度伤害赔偿数额不固定，要综合多因素评估。先看医疗费用，包括诊断、药费、康复等支出。再算误工损失，依薪资和休工期核算。还有护理费参考护工报酬，伤重致残有残疾赔偿金，可能有营养费、精神损害抚慰金。最终数额依具体情况协商或由法院裁决。
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工伤十级的职工复工后有经济补偿。依规定，员工可获本人七个月平均工资的一次性伤残补贴，劳动关系结束或主动辞职还有其他补偿，但复工期间暂不发放。工伤和伤残等级评定须依法定程序，单位应买工伤保险，未买则由单位承担赔偿费用。
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合规前提下，工伤医疗费一般能全赔，但要确认为工伤，费用合理必需且符合相关目录标准。超出的费用员工自担。单位未足额缴工伤保险费，基金支付的费用转由单位承担。能否全报要根据实际情况分析判断。
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