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员工在未签劳动合同受伤，若证明与公司有劳动关系且伤害属工伤，雇主需支付停工留薪期间的待遇。工伤投保的社会保障机构补偿医疗费用和鉴定费用。若伤害未认定为工伤，则由侵权责任人承担赔偿。
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当员工发生安全事故或被诊断为职业病，请在30个工作日内提交工伤认定申请，特殊情况可提前申请并获批准。超过时限的，职工或直系亲属可在事发一年内直接申请。劳动保障部门会调查核实，请求各方配合，60日内做出决定并通知。如有利害关系，相关人员需回避。
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用人单位不得依据《劳动合同法》解除与特定劳动者合同：接触职业病危害未体检或患病/受伤丧失劳动能力者；疾病或孕期、哺乳期女性；连续工龄长且临近退休者；以及法律法规特殊情形下的员工。这些情况下，劳动合同不可解除。
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通常情况下，交通肇事罪并不被认定为工伤。这主要是因为，工伤通常所指的，乃是在劳动者从事本职工作过程中，由于职业行为而遭受的身体损害或职业病。然而，交通肇事罪则是由于违反交通规则引发的意外事故，并非直接与劳动者的职务行为相关联。因此，从法律角度来看，交通肇事者往往无法享有工伤待遇。
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