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在职场环境中，当员工在正常工作期间因事故受伤或发生突发性疾病后于48小时内救治无效而猝然离世，这些情境均应被视为工伤。此外，若员工因职业相关的疾病引发的死亡事件，同样应当被纳入工伤范围进行处理。
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进行受伤鉴定，先提交本人有效证件。还要提供医院病历、诊断证明等医疗材料。向公安或相关部门交授权委托书等，工伤鉴定要附劳动合同、工伤认定书。根据情况可能需提供现场照片、证人证词等辅助材料。
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遭遇工伤先找医生确保健康，再告知矿业公司申报，公司不申报，自己或家属一年内向劳动保障机构申请。工伤确认后评估劳动能力，确定伤残级别，按级别获赔，包括医疗费、停工工资、伤残津贴等。
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临时雇员工作时因职务遭受意外致死一般属工伤范畴。但需综合考量多种因素判断，如劳动关系、是否符合工伤条款等。若雇主买工伤保险，赔偿依规定；未买则需自行承担赔偿义务，以确保临时雇员权益得到保障。
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