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工作满30年可享受多少天年休假

根据员工工作年限，规定不同年休假期：30年以上为15天，1至10年为5天，10至20年为10天，20年以上为15天。若企业因业务原因无法提供年假，且员工书面同意，可不实行年假制度。 #劳动纠纷 1151次阅读
企业必须以何种形式按时发放工资

企业须依法支付劳动者薪资，不得克扣或拖延。我国实施最低工资保护制度，由地方政府确定并报国务院备案，确保劳动者权益，企业支付不得低于当地最低工资标准。 #劳动纠纷 876次阅读
企业未签劳动合同需要赔偿哪些内容

一年内未签劳动合同，超过一个月后，雇主需按月支付员工双倍正常工资作为赔偿。对于本应签无期限合同而未签的情况，自应签时起也执行相同规定，直至签署。 #劳动纠纷 1151次阅读
劳动合同应包含哪些内容

劳务合同主要内容包括：雇主信息（公司名、地址及法人代表），员工个人信息（姓名、住址、身份证号）；明确合同期限、工作职责、地点、工时及薪酬福利；注明社保缴纳责任；雇主须提供安全规程和适宜工作环境；职业危害预防及处理措施。 #劳动纠纷 1311次阅读

平台企业使用劳务派遣用工需承担哪些法律责任

雇佣派遣制中，平台企业作为委托派遣单位，有法律义务保障受雇者权益。该模式由派遣机构与受用人建立劳资关系，受雇者在聘用方工作，执行调度指令进行生产经营。企业需履行相应职责和义务。 #劳动纠纷 1202次阅读
恶意讨薪罪的立案标准是什么

我国法律仅设恶意欠薪罪，无专门的恶意讨薪罪。当事人可通过收集企业欠薪、转移资产或逃避责任等证据，依据恶意欠薪罪追究。符合条件，如逃避支付、有能力而不付、金额较大、政府催缴无效，相关部门将立案侦查。 #劳动纠纷 1056次阅读
职业培训权是否属于劳动者的基本权利

中国高度重视劳动者职业培训权益，通过综合多元政策推动职业培训体系建设，提升劳动者技能，优化素质，增强就业竞争力。企业需依法制定培训制度，合理使用培训资金，提供定制化职业发展机会。 #劳动纠纷 838次阅读
非全日制用工每周工作时间有何限制

根据我国法律规定，非全日制用工每周工作时间不得超过24小时。劳动者可与一家或多家用人单位签订劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的效力和履行。非全日制用工的薪酬计算方式按小时计算，每小时报酬不低于当地最低小时工资标准。 #劳动纠纷 1059次阅读