[律师回复] 这种情况您可以考虑采取以下措施： 1.?与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您工作的实际情况以及对工资发放的异议，要求按照您实际的工作天数和劳动成果支付合理的工资。 2.?收集证据：整理您在公司工作的相关证据，如考勤记录、工作交流的记录、与主管或同事的沟通记录等，以支持您的主张。 3.?向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权介入调查并督促公司依法支付工资。 4.?申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。 在处理过程中，要保持理性和冷静，依法依规维护自己的权益。

[律师回复] 你好，目前纠纷点是什么？

[律师回复] 你好！具体违反了什么规章制度？是否给公司造成损失？扣多少工资？可以来电详述。

[律师回复] 如果您离职后公司拖延办理离职手续，您可以采取以下措施： 1.?与公司相关负责人再次沟通：以书面或邮件的形式，明确表达您已经按照规定提出离职，希望公司尽快办理离职手续，并说明拖延对您造成的影响。 2.?向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，您可以向当地的劳动监察大队反映情况，请求他们介入处理。 3.?申请劳动仲裁：如果沟通和投诉都无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法办理离职手续，并赔偿因拖延给您造成的损失。 4.?保留相关证据：在整个过程中，注意保留与离职相关的证据，如辞职信、邮件、聊天记录、工作交接记录等，以备后续维权使用。 总之，要通过合法合规的途径来维护自己的权益。

[律师回复] 是否能够补缴社保中断期间的费用，取决于您所在地区的具体政策规定。 有些地区允许在一定条件下补缴社保中断期间的费用，例如因单位原因导致的社保断缴。但也有些地区对补缴有严格的限制，可能不允许补缴或者只允许补缴一定期限内的社保。 建议您咨询当地的社保经办机构，了解当地的具体政策和补缴的相关流程。

[律师回复] 要看你是否缴纳满了该交的。

[律师回复] 是按天计算，如果超过应当计算加班费。

[律师回复] 一般来说是可以不用付，除非是故意或重大过失造成损失，或有培训费之类的。

[律师回复] 不一定， 。。。。 要看劳动合同约定内容，还有降薪降职不能带有侮辱性。