[律师回复] 退休时间是从到达年龄的当月算起，退休到龄当月即已经视为退休，次月开始领取养老金。

[律师回复] 这种情况是不合理且不合法的。公司不能因为您不愿意自愿加班而拒绝您通过面试。 您可以考虑以下几种应对方式： 1.?与面试官或公司人力资源部门进行沟通，表明您会在正常工作时间内高效完成工作任务，同时指出这种强制要求填写自愿加班的做法不符合劳动法律法规，希望公司能够重新考虑。 2.?如果沟通无果，且您认为该公司的这种做法反映了其不良的企业文化和工作环境，您可以选择放弃这次面试机会，寻找更尊重员工权益和遵守法律规定的公司。 3.?您也可以向当地的劳动监察部门投诉该公司的这种违法行为，维护自己的合法权益和公平的就业环境。 需要注意的是，在与公司沟通和处理过程中，要注意保留相关证据，如面试通知、自愿加班表、沟通记录等。

[律师回复] 这个是变相迫使解除劳动关系

[律师回复] 你好我这边了解一下具体情况

[律师回复] 如果外地公司拖欠您的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益： 1.?与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况，要求其尽快支付拖欠的工资。 2.?向劳动监察部门投诉：您可以向公司所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处。 3.?申请劳动仲裁：准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 4.?提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以向当地人民法院提起诉讼。 在采取上述措施的过程中，要注意保留好所有与工资拖欠相关的证据，以支持您的诉求。

[律师回复] 你好！你的诉求是什么？要离职要求赔偿吗？建议来电详述。

[律师回复] 这种情况下申请劳动仲裁是否可行，需要综合多方面因素来判断。 如果您之前在企业W提交的个人原因离职申请一级领导已经同意，之后您又撤销了离职申请，而现在又寄被迫离职申请书，这可能会使情况变得较为复杂。 劳动仲裁能否成功，关键在于您主张“被迫离职”的理由是否充分和合法。例如，如果您能证明用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》规定的迫使劳动者解除劳动合同的情形，那么您申请劳动仲裁是有可能得到支持的。 但如果您无法提供充分有效的证据来支持您的“被迫离职”主张，劳动仲裁可能对您不利。

[律师回复] 对于男性，目前的法定退休年龄一般为 60 周岁。 关于养老保险，您累计缴纳满 15 年，达到法定退休年龄时就可以办理退休手续并领取养老金。 关于职工医保，不同地区的规定可能有所不同。一般来说，需要累计缴费达到一定年限（通常在 20 - 30 年左右），退休后才能不再缴费而享受医保待遇。 由于您之前未缴纳职工医保，建议您咨询当地的社保部门，了解具体的政策和是否可以在退休时一次性补缴以满足医保缴费年限的要求。

[律师回复] 老师你好，糖尿病可以提前退休

[律师回复] 一般不允许，没有劳动关系挂靠违法