汪静律师
汪静律师,广东尚进律师事务所律师,主要在重庆办公,办理重庆地区的案件自执业以来,主要办理劳动案件,为劳动者和企业提供劳动领域的各项服务,并办理了大量工伤赔偿案件;同时,处理过大量合同纠纷、债权债务、知识产权纠纷尤其是商标和著作权纠纷、婚姻家事以及交通事故纠纷类案件。执业理念:把每一个当事人的案件当做自己的案件。
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拒不支付劳动报酬罪的构成要件有哪些
抗拒履行劳工薪资支付义务的犯罪,需满足四个条件:一是犯罪主体限于负有支付义务的个人或企业;二是行为人必须有故意,过失不构成;三是侵犯的是劳动秩序和劳动者获取报酬的权利;四是行为包括逃避支付、有能力而不付,政府多次催促仍无效的大额欠薪情况。
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无固定期合同解除应如何赔偿
根据法律规定,无固定期限合同解除时,我们将执行双倍经济补偿,按工作年限计算:每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月者补偿半个月工资。所有赔偿依照劳动法规定进行。
#劳动纠纷
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劳动合同中常见的霸王条款有哪些
劳动合同纠纷中常见霸王条款:违法收取押金,规定劳动者自负工伤等极端后果;设定高额违约金逼迫提前离职者;对女性职工婚育设置不合理限制;强制加班,侵犯劳动者权益。这些都严重违反了公平就业原则。
#劳动纠纷
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企业职工退休金是如何计算的
企业员工退休待遇由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。基础养老金根据当地职工月均工资及个人指数化缴费薪资,以20年总缴纳年限的1%计算;个人账户养老金则是个人账户累积额除以计发月数得出。两者构成员工退休金的主要部分。
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辞退补偿金确认的条件是什么
解雇补偿金的条件包括:1)存在合法有效的劳动关系;2)用人单位有合法解雇权(如裁员或无过失解雇)。根据工龄,每满一年支付一个月工资的赔偿,数额由实际工作年限决定。
#劳动纠纷
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购买商业保险有必要吗
公司为员工提供社会保障是强制法定义务,但如果公司和员工认为需要更强大的劳动安全保障,购买商业保险是有必要的。反之,若认为社会保障已足够,则无需购买商业保险。购买商业保险并非强制性行为。公司需在员工入职后30天内按规定提供社会保障服务。
#劳动纠纷
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综合工时薪酬福利管理制度有哪些规定
企业须按综合工时制规定支付劳动者薪资,包括计时工资、计件、年终奖及津贴等。日薪计算通过月工资总额除以当月21.75工作日(法定假日剔除后的365-104/12),确保公平合理。
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加班费计入工资福利待遇的规定有哪些
国家法律规定,员工加班须按以下标准计酬:工作日加班为正常工资1.5倍;周末加班需支付2倍工资(如无法补休);法定假日加班则为3倍工资。雇主有义务依法支付相应加班费。
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