[律师回复] 如果劳动合同约定需要你配合就得去。

[律师回复] 你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复] 那就要求加班费，周一到周五1.5倍

[律师回复] 您好这边是需要法律问题需要咨询吗

[律师回复] 在公司工作了 23 年被辞退，赔偿方式主要取决于辞退的原因。 如果公司是无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作 23 年，即支付 46 个月的工资作为赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果公司是因为符合法定情形，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等合法辞退您，公司无需支付经济补偿。 如果公司是因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员而辞退您，公司应按照您在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月工资的经济补偿。工作 23 年，即支付 23 个月的工资作为经济补偿。

[律师回复] 企业这种做法是不可以的，也是不合法的。 在正常情况下，企业解雇员工需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等。仅仅因为员工年龄超过 50 岁而将其解雇，并换成临时工，这种行为属于年龄歧视，违反了劳动法律法规中关于公平就业和禁止非法解除劳动合同的规定。 被解雇的员工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

[律师回复] 入职正规的餐饮管理有限公司，公司是应当为员工购买五险的。 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是用人单位的法定责任和义务。 但也存在一些不规范的小公司可能会存在不依法缴纳五险的情况，如果遇到这种情况，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好 可以根据民法典相关规定解决

[律师回复] 公司以没有开业绩为由扣您一天假通常是不合理的。 休假权利和工作业绩应当是两个独立的事项。除非在您与公司签订的劳动合同或公司的规章制度中有明确且合法有效的规定，将业绩与假期挂钩，并且这种规定符合劳动法律法规，否则公司不能随意因为业绩问题扣减您的假期。 如果公司的这种行为没有合法依据，您可以与公司进行沟通协商，要求公司纠正这一做法。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 通常情况下，如果您在一个公司工作了 9 年，您的医疗期为 9 个月。 但需要注意的是，具体的病假时长可能会因地区政策和公司内部规定而有所不同。在一些特殊疾病的情况下，医疗期可能会适当延长。