[律师回复] 工伤九级赔偿数额和本人工资、当地标准有关，一般有一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由地方定），还有医疗费、停工留薪期工资等。要先确定本人工资，再结合当地标准算。建议收集劳动关系、医疗诊断等材料，和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 谎称有社保拿到的证据效力存疑。虽然公司开了收入证明，但谎称行为可能影响证据真实性。若走法律途径，法院会综合判断证据。解决方案是及时和老板说明真实情况，协商工伤赔偿，包括误工费等合理费用。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工伤的材料，通过法律途径维权。

[律师回复] 签劳务合同一般不能认定工伤，工伤认定通常基于劳动关系。但如果符合民法典中关于提供劳务者受害责任规定，可要求接受劳务一方按过错担责。解决方案是先和劳务公司协商赔偿，保留好事故相关证据，像医院诊断证明、事故现场照片等。若协商不成，可去法院起诉，让法院根据双方过错划分责任，确定赔偿数额。

[律师回复] 这种情况一般不能认定工伤。跳楼行为非因工作原因，是其自身选择。但如果吵架与工作相关，可具体分析，建议通过法律途径确定责任和赔偿。

[律师回复] 江苏工伤赔偿标准要根据具体情况确定，一般包括医疗费、误工费等。需先进行工伤认定，再根据伤残等级计算赔偿金额。具体可咨询专业人士。