[律师回复] 事情发生时间了？医院出诊断报告了吗

[律师回复] 员工上班期间突发疾病，一般单位无责，但符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”情形，可视同工伤，单位要担责。若单位没为员工缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇，单位需承担相应赔偿。解决方案：先看是否属视同工伤情况，若符合，申请工伤认定获赔偿；若因没缴社保，与单位协商赔偿，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 工伤九级赔偿数额和本人工资、当地标准有关，一般有一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由地方定），还有医疗费、停工留薪期工资等。要先确定本人工资，再结合当地标准算。建议收集劳动关系、医疗诊断等材料，和单位协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 谎称有社保拿到的证据效力存疑。虽然公司开了收入证明，但谎称行为可能影响证据真实性。若走法律途径，法院会综合判断证据。解决方案是及时和老板说明真实情况，协商工伤赔偿，包括误工费等合理费用。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工伤的材料，通过法律途径维权。

[律师回复] 签劳务合同一般不能认定工伤，工伤认定通常基于劳动关系。但如果符合民法典中关于提供劳务者受害责任规定，可要求接受劳务一方按过错担责。解决方案是先和劳务公司协商赔偿，保留好事故相关证据，像医院诊断证明、事故现场照片等。若协商不成，可去法院起诉，让法院根据双方过错划分责任，确定赔偿数额。