[律师回复] 关于快递员工伤赔偿的问题，需要根据具体用工关系来分析：如果是快递公司直接雇佣的员工，根据《工伤保险条例》规定，应当由公司缴纳工伤保险，发生工伤后主要由工伤保险基金支付赔偿（如医疗费、伤残补助等），公司承担停工留薪期工资等部分费用。如果是承包商（如加盟网点）雇佣的快递员，则赔偿责任由实际用工的承包商承担。但要注意，如果快递公司对承包商有较强的管理控制（如统一培训、着装、考核等），可能被认定为事实劳动关系，这时公司也要承担连带责任。赔偿金额要根据伤残等级、当地工资标准等计算，十级伤残通常赔偿7-12个月工资，更严重的伤残赔偿金额会更高。建议您先做两件事：1.保存好劳动合同、工资记录等证据；2.尽快申请工伤认定（单位需在30日内提出申请，个人可在1年内申请）。如果需要更具体的赔偿估算，可以补充说明您的用工形式和伤情情况。

[律师回复] 在哪里发生的，能不能达到伤残

[律师回复] 您好，您可以说一下您的详细情况。

[律师回复] 您好，一般是按照您上一年度也就是12个月的收入总和计算

[律师回复] 你好，具体可以详询：①⑧②⑧⑧④⑧⑧⑦⑥③

[律师回复] 别慌，虽然没签合同没考勤，但能证明存在事实劳动关系就行，比如工友证言、工作相关聊天记录等。先收集好治疗材料，包括病历、诊断证明等。老板拒绝赔偿，可自行去申请认定工伤。若丽江医院拒绝改名字，可收集在那治疗的其他证据。之后若认定为工伤，老板仍不赔偿，可通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。

[律师回复] 老板只赔住院费和营养费，拒赔误工费不合理。你在工作中受伤属工伤，可先收集能证明劳动关系和受伤事实的证据，像劳动合同、医院诊断证明等。然后去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后与老板协商赔偿误工费等费用，若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁来维护权益。