红谷滩新区劳动保障律师

[律师回复] 关于专升本学生在开学前打工并缴纳五险一金的问题，我结合现行法律规定为您分析：首先需要明确的是，专升本学生被录取后尚未正式入学前，其身份仍属于准在校生。这个阶段打工并缴纳社保在法律上存在以下需要注意的情况：1. 劳动关系方面：只要年满16周岁且未达退休年龄，法律并不禁止准大学生与企业建立劳动关系。但要注意劳动合同期限应当与开学时间衔接好，避免出现开学后仍需履行全日制劳动合同的情况。2. 社保缴纳影响：需要特别注意的是，全日制在校学生按规定不能同时参加职工社保（个别地区允许特殊处理）。如果现在缴纳了职工五险，开学后可能面临以下问题： - 学校统一办理的医保可能无法参保 - 毕业时可能被误认为已就业影响应届生身份 - 部分地区可能要求停缴社保才能注册学籍3. 公积金方面：单纯缴纳公积金一般不影响学籍，但需确认用人单位是否接受短期缴纳。建议方案： 如果确实需要短期工作，可以考虑以下方式： (1) 与用人单位协商签订劳务合同而非劳动合同，按劳务报酬计税不缴社保 (2) 选择参加居民医保而非职工医保 (3) 工作至开学前15日左右，预留时间办理社保停缴手续具体操作前，建议先向录取院校的学籍管理部门确认当地政策，避免影响入学资格。如果需要帮助审核劳动合同条款，可以随时联系我。

[律师回复] 没签实习协议就上班有风险。实习协议能明确双方权利义务，保障自身权益。建议尽快和实习单位沟通补签协议，把工作内容、报酬、实习期限等关键信息写清楚。要是单位拒绝签，要注意保留工作证据，像打卡记录、工作成果等，以防之后出现纠纷没证据。

[律师回复] 关于环卫工人被辞退的补偿金问题，需要区分具体情况来分析：首先，如果环卫工人与用人单位建立了正式的劳动关系（签订劳动合同），那么根据《劳动合同法》相关规定，非因员工重大过错被辞退的，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准一般是工作满一年支付一个月工资。如果是通过劳务派遣方式工作，补偿主体应该是劳务派遣公司。而如果是临时工或未签订劳动合同的情况，维权会相对复杂些。建议您可以通过以下途径了解具体政策： 1. 当地人社局官网或劳动保障监察部门，他们会有针对环卫工人这类特殊岗位的具体政策解读 2. 拨打12333劳动保障热线咨询 3. 查阅当地政府关于环卫工人权益保障的专门文件实际操作中建议： 1. 先确认用工性质（劳动合同、劳务派遣还是临时工） 2. 保留工资条、工作证等能证明劳动关系的材料 3. 如果单位拒绝支付补偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁需要提醒的是，各地对环卫工人这类特殊岗位可能有额外保障政策，建议具体咨询当地部门。如果需要进一步帮助，可以带着相关材料到当地法律援助中心咨询。

[律师回复] 赔2n+1 劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除劳动合同的行为。 劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金支付标准为经济补偿金的二倍。 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满6个月的支付半个月工资，6个月以上不满一年的按一年计算。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 待通知金一个月工资

[律师回复] 这种情况可先收集教龄认定书拖延盖章、他人告知等待证明盖章再办后续事宜等相关证据。然后与负责养老退休业务的机构沟通，说明延迟原因是不可归责于本人的客观因素。若沟通无果，可通过行政复议或行政诉讼途径，请求判定机构办理补缴和退休手续，维护自身合法权益。