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王刚律师
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上海诤正律师事务所
延安西路726号华敏·翰尊国际17楼F座
5.0
分
来自16人评价
帮助人数:2650
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
134-8254-5028
咨询请说明来自律图
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#律师简介:王刚,法律硕士,毕业于华东政法大学,上海市诤正律师事务所主任、高级合伙人,自2014年开始专职执业,具有中级律师职称。曾任职上交所A股上市公司彤程新材,担任合规部法务经理一职。曾在全球化律所上海市汇业律师事务所和北京市京师(上海)律师事务所担任合伙人。业务领域为公司投融资、公司合规审查、商事纠纷解决等,为天合光能、中民投、彤程新材、国盛证券、泰为科技、敏拓吉电子、昱德新能源、北友机械等大型上市公司、集团公司、高科技企业提供常年法律顾问及各项专业法律服务,赢得客户一致好评。
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普法图文
入职3个月后才开始缴纳五险,这合理吗
法律规定,企业须自员工入职起30天内为员工缴纳五项社保和公积金,超时缴纳可能侵权。如遇欠缴、漏缴情况,应立即向劳动监察机构求助,保护自身权益。
#劳动纠纷
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工资总额组成规定中的具体范围是什么
计算工资总额时,应基于直接付给员工的全部劳动薪酬。无论劳动报酬是否被纳入成本核算,是否需缴纳奖金税,或是以现金或实物形式支付,都应纳入工资总额计算范畴。
#劳动纠纷
926次阅读
劳动合同未明确薪资规定,是否合法
劳动合同中薪酬约定不全不影响整体效力,但可能导致行政干预和赔偿责任。薪资遗漏需补全,引发争议时可通过沟通协商或集体协商解决。如无明确规定,可参照同岗位员工薪酬。工作环境不明确,依国家法规处理。
#劳动纠纷
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发现公司未给员工缴纳社保,该如何维权
若单位未依法买社保,员工可向社保部门投诉,经证实将依法处罚违规企业,如要求改正。员工有权单方解除合同并索要经济赔偿,赔偿标准按服务年限,每年基本工资一月计。
#劳动纠纷
1032次阅读
合同到期却未收到工资,该如何处理
劳动者遇薪酬逾期,首先应向当地劳动监察部门投诉。监察部门督促欠薪单位,严重时可令其按应付金额的50%以上至100%支付赔偿金。若无果,可通过劳动仲裁进一步维权,追讨欠薪。
#劳动纠纷
1348次阅读
国企合同到期,员工是否面临被辞退的风险
中国企业遵循法规,解约分合法与非法。劳资关系解除时,视合同到期或非,须依法给予经济补偿,金额取决于具体情形。国有、外资及私营企业均需保障员工合法权益。
#劳动纠纷
1394次阅读
国家法定节假日不放假是否构成违法行为
根据我国法律,法定节假日期间,用人单位必须给予员工合理休息时间。不为员工提供相应休假的单位涉嫌违规。若因特殊工作需求需在法定节假日安排员工加班,则必须按法律规定支付不低于日薪300%的补偿。
#劳动纠纷
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劳动合同履行地与用人单位所在地不一致,应如何管辖
当劳工合同执行地点与企业注册地不一致时,薪资待遇、劳动保护等按实际地点规定执行;若企业注册地标准高于实际地点且经双方同意,将遵循注册地更高标准。
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